Paris, le 6 décembre 2004


Précisions concernant les engagements en matière d’emplois pris dans le contexte de l’accession au régime fiscal du Bénéfice mondial consolidé


Suite à certains articles de presse, Vivendi Universal souhaiterait apporter les précisions suivantes : les engagements en matière d’emplois pris dans le contexte de l’accession par Vivendi Universal au régime fiscal du Bénéfice Mondial Consolidé, qui sont clairs et sans ambiguïtés, seront tenus :

1. Création par Vivendi Universal de deux centres d’appels, via des sous-traitants extérieurs, de 300 emplois chacun. Un premier centre d’appel ouvrira dès l’automne 2005 à Belfort et le second dès l’automne 2006 à Douai. Le projet est largement avancé pour Belfort. Les dates d’ouverture et les engagements d’emplois seront tenus.

2. Participation à la création d’emplois dans des bassins en difficulté par l’intermédiaire de Sociétés de Reconversion et la mise à disposition d’un financement de 5 millions d’euros pendant 5 ans, soit 25 millions d’euros au total, avec un objectif de création de 1000 emplois en 3 ans et 1500 emplois en 5 ans. Dans une première étape, trois bassins ont été désignés, Sarrebourg, l’Oise et le pays d’Arles. Les cahiers des charges et la sélection des Sociétés de Reconversion sont en cours pour le lancement des opérations d’ici février 2005.
Ces objectifs devraient être tenus, voire dépassés.

Le plan de sauvegarde pour l’emploi envisagé à Cegetel est, par ailleurs, un sujet tout à fait séparé des engagements ci-dessus.

Ce plan de sauvegarde pour l’emploi s’inscrit dans la vie de l’entreprise en termes de compétitivité et d’ajustement à un univers concurrentiel, en l’occurrence très difficile. L'adaptation de l'organisation du réseau de Cegetel est rendue nécessaire pour accélérer les mutations technologiques, raccourcir les délais de mise sur le marché des nouvelles offres et réduire les coûts de production, dans un contexte général de baisse des prix et de pression concurrentielle très intense sur le marché des télécommunications fixes et de l'Internet.

Des solutions de reclassement interne existent au sein du périmètre SFR Cegetel pour près de la moitié des 153 emplois concernés. Tous les efforts seront mis en oeuvre en concertation avec les partenaires sociaux pour limiter l'impact de cette réorganisation.