Séniors

Générations plurielles.

Le groupe Vivendi favorise la transmission des savoirs et des compétences entre les générations. Par une série d’engagements et de pratiques sur le terrain, cette politique dynamique implique et motive ses séniors dans la continuité de la performance. Des accords visant à les maintenir dans leur emploi, accompagnent et encadrent cette volonté stratégique à travers plusieurs mesures comme par exemple :

  • la mise en place d’indicateurs de suivi des engagements pris,
  • le principe de non-discrimination en raison de l’âge sur le recrutement, la mobilité interne et la formation,
  • des objectifs de maintien du taux d’emploi des salariés âgés de  55 ans et plus,
  • la définition de projet professionnel de deuxième partie de carrière et un accompagnement adapté pour une mobilité interne,
  • le développement du tutorat et la mise en place de programme de transmission des savoirs et des compétences,
  • des dispositions relatives à la transition entre la fin de carrière et la retraite.