Vivendi

Le Pacte mondial des Nations unies

Signataire du Pacte mondial des Nations unies, Vivendi s’engage à en respecter et à en promouvoir les dix principes relatifs aux droits de l’homme, au droit du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Le 10 décembre, Vivendi sensibilise les salariés du siège à l’occasion de la journée mondiale des droits de l’homme. Les deux premiers principes du Pacte mondial s’inspirent en effet directement de la Déclaration universelle des droits de l’homme, signée le 10 décembre 1948.

Chaque année, Vivendi rend compte de la mise en œuvre des dix principes du Pacte mondial dans sa Communication sur le progrès, laquelle est publiée sur le site du Pacte mondial des Nations unies.

Communication sur le progrès (CoP) 2010

Le Pacte mondial des Nations unies invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption.

Ces dix principes sont inspirés de :

• La Déclaration universelle des droits de l’homme
• La Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail
• Organisation internationale du travail
• La Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement
• La Convention des Nations unies contre la corruption

Droits de l’homme
Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ; et
Principe 2 : Veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.

Normes du travail
Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
Principe 4 : L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
Principe 5 : L’abolition effective du travail des enfants ; et
Principe 6 : L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement
Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;
Principe 8 : A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ; et
Principe 9 : A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Lutte contre la corruption
Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Le cadre européen

Le Traité sur l’Union européenne inscrit le principe du développement durable dans son préambule. Tous les domaines de la responsabilité d’entreprise sont impactés par les orientations ou les décisions adoptées par les institutions européennes, qu’il s’agisse de gouvernance, de droits des actionnaires, d’agenda social ou de protection de l’environnement.

Les enjeux spécifiques de Vivendi en matière de développement durable sont également au cœur des préoccupations des instances communautaires. Celles-ci sont soucieuses de bâtir une société particulièrement innovante de l’information et des médias tout en veillant à réaffirmer des principes fondamentaux tels que la protection des enfants face aux contenus préjudiciables, la protection de la dignité humaine face à la haine raciale, la sauvegarde des intérêts du consommateur, l’accès à l’héritage culturel pour les artistes, les entrepreneurs et les consommateurs, ou encore la promotion du pluralisme dans les médias audiovisuels.

Les engagements du groupe

• Le Programme de vigilance Adopté en 2002 et mis à jour en 2005, le Programme de vigilance est destiné à sensibiliser l’ensemble des salariés à la bonne application des règles de conduite. Dans toutes les sociétés du groupe, des responsables du Programme de vigilance veillent à son suivi. Ces règles de conduite se rapportent :
  • aux droits des salariés,
  • à la sincérité et à la protection de l’information,
  • à la prévention des conflits d’intérêt,
  • à l’éthique commerciale,
  • à la protection des biens et ressources appartenant au groupe,
  • à l’éthique financière,
  • au respect de l’environnement.

Le respect de ces règles de conduite est une condition d’appartenance au groupe Vivendi. Un rapport d’évaluation sur leur mise en place au sein des entités du groupe est établi chaque année par le Secrétariat général et remis au Comité d’audit. La huitième édition de ce rapport d’évaluation a été présentée au Comité d’audit en février 2011.

• Les Chartes Vivendi a défini ses valeurs et ses engagements à l’égard de ses partenaires dans six Chartes accessibles sur l’Intranet du groupe :
  • Charte des valeurs,
  • Charte de la sécurité au travail,
  • Charte des droits sociaux fondamentaux,
  • Charte des relations avec nos fournisseurs,
  • Charte environnement,
  • Charte sur la protection des données et des contenus.

• Le Programme de conformité aux normes d’environnement, de santé et de sécurité au travail Adopté en 2000, ce programme a pour objectifs de :
  • donner des assurances de conformité aux dirigeants du groupe,
  • mener à bien un programme d’audits afin d’identifier les éventuels points de non-conformité dans les différents sites, établir les mesures correctives et assurer leur suivi,
  • relayer sur le terrain les engagements environnementaux du groupe et repérer les bonnes pratiques.

La Direction du développement durable en assure la mise en œuvre en liaison avec le Secrétariat général.