Vivendi

Enjeux sociaux

Vivendi a fait le choix d’une gestion décentralisée des ressources humaines, dont les axes stratégiques sont d’accompagner l’innovation, la croissance du groupe et le développement professionnel de chacun. Le groupe est également attentif à sa contribution au développement des territoires dans lesquels il est présent.

• Accompagner l’innovation
  • Une mobilité renforcée
  • Une formation innovante et adatpée aux pratiques locales
• Accompagner l’entreprise dans son développement
  • Diversité et égalité des chances : un investissement durable
  • Des enquêtes pour mesurer l’adhésion des salariés
  • La santé et la sécurité au coeur des priorités
  • Un dialogue social privilégié pour construire l’avenir ensemble
• Accompagner chacun dans son développement
  • Une politique de rémunération globale attractive
  • Une politique ambitieuse d’actionnariat salarié
• Contribuer au développement des territoires
  • En France
  • En Afrique
  • Au Brésil

Présentation complète des enjeux sociaux (version interactive)
Présentation complète des enjeux sociaux (PDF)

Indicateurs sociaux 2010 (version interactive)
Indicateurs sociaux 2010 (PDF)

Témoignages des parties prenantes

 RADD 2010

Mouna Mellah, Directrice Organisation et Gestion des ressources humaines, Maroc Telecom
(RADD 2010)
Les conventions collectives au sein du Groupe Maroc Telecom
« Si Maroc Telecom a pu dépasser une nouvelle fois ses objectifs en 2010, en dépit d’une concurrence soutenue, c’est principalement grâce à la mobilisation des femmes et des hommes(...) »

Gustavo Pinto Gachineiro, Legal and Human Resources Chief Officer, GVT
GVT encourage l’employabilité de ses salariés (RADD 2010)
« En 2010, nous avons embauché plus de 5 000 personnes chez GVT qui compte désormais plus de 7 700 employés. Nous mettons l’accent sur le programme(...) »

 RADD 2009

Stéphane Roussel, Directeur des ressources humaines, Vivendi
(RADD 2009)
Innover c’est aussi anticiper les évolutions pour réconcilier le temps technologique et le temps social
« Vivendi, par son positionnement de leader mondial de la communication et du divertissement, et par son secteur d’activité, ponctué par le rythme accéléré des nouvelles technologies, doit miser sur le talent des collaborateurs (...) »

Marie-Christine Théron, Directrice générale des ressources humaines, SFR
(RADD 2009)
SFR facilite l’accès aux technologies de l’information et de la communication
« La lutte contre la fracture numérique demeure un des défis majeurs du secteur des télécommunications. Les technologies qui jouent un rôle essentiel de passerelle vers les contenus doivent être accessibles à tous (...) »

 RADD 2008

Cécile de Lasteyrie, Directeur commercial France, Dexia Asset Management
(RADD 2008)
« En 2008, Vivendi a consacré l’une des sessions de son Comité de développement durable à la place des femmes (...) »

Hassan Rachad, Directeur des ressources humaines, Maroc Telecom
(RADD 2008)
« Équité interne et parité professionnelle sont les deux axes forts de la politique de ressources humaines menée par Maroc Telecom envers les femmes (...) »

Dominique Welcomme, Directeur de l’épargne salariale, direction des ressources humaines, Vivendi
(RADD 2008)
« Le groupe Vivendi mène une politique d’encouragement au développement de l’actionnariat salarié (...) »

 RDD 2007-2008

Pierre Allain, Directeur des Affaires sociales, Vivendi
(RDD 2007-2008)
« La contribution de Vivendi au développement économique et social des bassins d’emploi touchés par le chômage comprend un volet financier et un volet accompagnement (...) »

 RDD 2006-2007

Najib Abdelmouttalib, Directeur régional de Rabat, Maroc Telecom
(RDD 2006-2007)
« La fonction ressources humaines chez Maroc Telecom a connu un grand tournant ; à l’instar des autres activités de l’entreprise, elle place elle aussi ses collaborateurs au coeur de sa stratégie (...) »

Françoise Le Guennou-Remarck, Président-Directeur général de Canal+Horizons Côte-d’Ivoire et Vice-Présidente du Conseil national du patronat ivoirien (RDD 2006-2007)
« Du fait de son appartenance à certains groupements d’entreprises influentes, Canal+ Horizons a trouvé une voie pour se lancer dans la recherche de partenaires (...) »

Samira Shaimi, Directeur de l’agence commerciale Rabat Diour Jamaa, Maroc Telecom
(RDD 2006-2007)
« Grâce à MassaRH*, nous avons pu en 2005 évaluer nos collaborateurs par rapport au référentiel des compétences de l’entreprise, nous avons pu formaliser leurs points forts (...) »

 RDD 2004-2005

Françoise Le Guennou-Remarck, Président-Directeur général de Canal+Horizons Côte-d’Ivoire et Vice-Présidente du Conseil national du patronat ivoirien (RDD 2004-2005)
« Canal+ Horizons Côte d’Ivoire a aujourd’hui un effectif de 74 personnes (61 employés et 13 intérimaires) dont 52 % de femmes. L’entreprise est très vigilante (...) »

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