Page 78 - Document de référence 2012

VIVENDI l Rapport annuel l Document de référence 2012 78
2
2
INFORMATIONS SOCIÉTALES, SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES
SECTION 3 - INFORMATIONS SOCIALES
INDICATEURS SOCIAUX
3.2.3. Relations sociales
3.2.3.1. L’ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL
Le dialogue social se décline à tous les niveaux de la société. Le Comité
de groupe et l’Instance de dialogue social européen (IDSE) permettent
une large information et des échanges sur la stratégie économique
et les grands axes des politiques de ressources humaines de Vivendi
(voir section 3.1.2. du présent chapitre).
Au sein des filiales, le dialogue et la concertation sociale sont organisés
selon les règles du droit du travail propres à chaque pays et selon
les orientations des politiques de ressources humaines de chacun
des métiers.
3.2.3.2. LE BILAN DES ACCORDS COLLECTIFS
L’année 2012 a été marquée par la vitalité de l’activité contractuelle
dans les sociétés françaises du groupe : 38 accords ou avenants ont été
signés ou reconduits. Parmi ces accords, deux accords importants sont à
relever : l’accord GPEC de Groupe Canal+ et le nouvel accord sur l’insertion des
travailleurs handicapés chez SFR.
L’accord de GPEC signé le 24 mai 2012 chez Groupe Canal+ vise, par
anticipation et pour trois ans, à maintenir et à développer l’emploi des
collaborateurs permanents de l’UES Canal+ d’une part, et à favoriser le
développement de leurs compétences d’autre part. Cet accord comporte
quatre axes :
✱ anticiper les évolutions des emplois et des compétences : répertoire
des emplois types, Observatoire des métiers, facilitation des
passerelles entre les métiers ;
✱ renforcer le rôle des managers et des collaborateurs dans le
développement des compétences ;
✱ accompagner les parcours de mobilité professionnelle : entretiens
de carrière pour tous, entretiens d’évolution de carrière pour les
collaborateurs appartenant aux métiers sensibles ou à pénibilité
reconnue, bilan professionnel pour les salariés de plus de 50 ans ;
✱ renforcer la formation au service du développement des compétences.
Le nouvel accord sur l’insertion des travailleurs handicapés de SFR (en date
du 24 avril 2012) est le quatrième accord de ce type conclu par les partenaires
sociaux de SFR. Il porte sur la période 2012-2014 et reprend pour l’essentiel
la panoplie des instruments mis en œuvre par les accords précédents.
Pour autant, il s’est fixé un objectif quantitatif ambitieux : atteindre, au
terme de la période, le taux d’emploi effectif de travailleurs handicapés
de 4 %, pour moitié dans l’entreprise elle-même et pour moitié dans des
entreprises du secteur protégé travaillant en partenariat avec SFR.
LES ACCORDS COLLECTIFS SIGNÉS EN FRANCE
Accords collectifs totaux signés ou renouvelés
GRI PM OCDE
LA4 3 V.8
2012 2011
Donnée consolidée 38 30
GC+ 14
UMG 4
AB 2
SFR 12
Corporate 5
Autres 1
Le champ retenu dans ce tableau (France) est celui pour lequel nous
disposons d’un reporting exhaustif. Dans de nombreux pays à l’étranger,
la notion d’accord collectif ne correspond pas à celle définie en France.
3.2.4. Santé et sécurité au travail
3.2.4.1. LES CONDITIONS DE SANTÉ
ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL
La santé et la sécurité au travail sont des sujets de préoccupation traités
par l’ensemble du groupe et déclinés par chacun des métiers. Toutes
les entités ont mis en place des mesures de prévention : procédures
en cas d’incendie ou autre catastrophe ; formation des collaborateurs
à ces procédures ; équipes spécifiquement formées et en charge de la
sécurité…
S’agissant de la santé au travail, la méthodologie d’identification des
risques et de prévention se déroule en plusieurs étapes : identification et
évaluation des risques professionnels propres à l’activité ; évaluation du
niveau de maîtrise des risques ; identification des mesures de prévention
individuelles et collectives pour supprimer ou réduire chaque risque ;
définition d’un programme de management sécurité et santé au travail
visant à maîtriser les risques résiduels ou programme de formation ou
réalisation d’audits.
Des comités ad hoc (CHSCT pour les entités françaises) traitent de ces
problématiques et publient des documents sur le sujet (Document unique
d’évaluation des risques professionnels pour les entités françaises).
Les objectifs de ces comités sont notamment :
✱ d’améliorer l’ergonomie des postes de travail, notamment le travail
sur écran ou le travail dans les entrepôts, voire de mettre en place des
diagnostics des situations de pénibilité ;
✱ de participer et de veiller à la mise en place du plan de prévention des
situations conflictuelles et stressantes ;
✱ de mesurer les rayonnements d’extrêmes basses fréquences
(antennes GSM, 3G, téléphone sans fil, Wi-Fi…), de vérifier les limites
légales, d’identifier les risques afférents et de promouvoir les bonnes
pratiques ;