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Indicateurs
sociétaux
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4.1. Les quatre enjeux « cœur de métier » de Vivendi relèvent des droits de l’homme 13 4.2. L’impact territorial, économique et social de l’activité 23 4.3. Relations avec les parties prenantes 26 4.4. Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseurs et sous-traitants 27 4.5. Loyauté des pratiques 29Les sigles des référentiels cités sous l’intitulé des indicateurs sont
détaillés p. 3.
Les informations sociétales concernent les périmètres respectifs suivants
précisés au niveau des indicateurs et dans la note méthodologique
(voir section 7.1) :
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Groupe Canal+ (entités situés en France, en Pologne, en Afrique et
au Vietnam) sauf certains indicateurs qui ne sont pertinents que pour
la France ;
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Universal Music Group limité à un focus groupe de 9 pays
représentant 81 % du chiffre d’affaires global de ce groupe (Afrique
du Sud, Allemagne, Australie, Brésil, États-Unis, France, Japon, Pays-
Bas, Royaume-Uni). Pour certains indicateurs, ce périmètre est élargi
à d’autres entités qui présentent des initiatives intéressantes ;
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GVT (en cours de cession, voir section 1.1.3 du Rapport financier du
chapitre 4 du Document de référence 2014) ;
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Corporate (siège de Paris).
Le Conseil des droits de l’homme des Nations unies a approuvé en 2011,
les « Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de
l’homme ».
Conscient de l’influence humaine et culturelle que le groupe exerce
sur des millions de clients et citoyens, et du rôle qu’il peut jouer
pour favoriser le vivre ensemble, Vivendi a défini quatre enjeux RSE
stratégiques « cœur de métier », qui relèvent des droits de l’homme :
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promotion de la diversité culturelle dans la production et la
distribution des contenus ;
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accompagnement et protection de la jeunesse dans ses usages
numériques ;
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partage des connaissances qui inclut le pluralisme des contenus,
l’accessibilité et l’éducation aux médias ;
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valorisation et protection des données personnelles.
Ces enjeux qui font l’objet d’un reporting rigoureux depuis 2004 sont
intégrés dans le volet sociétal de la loi Grenelle II, dans la rubrique des
informations relatives aux actions engagées en faveur des droits de
l’homme (voir section 4.1).
Les informations relatives au respect des conventions fondamentales
de l’Organisation internationale du travail (OIT) sont traitées dans
la partie concernant les fournisseurs et les sous-traitants (voir
section 4.4) et dans la section « Indicateurs sociaux » du présent Cahier
(voir section 5.7).
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Cahier des indicateurs extra-financiers 2014