148 / 352
3
Informations concernant la société | Gouvernement d’entreprise |
Rapports
4.1.4.
Conditions de détention, par les mandataires sociaux et principaux dirigeants, des actions Vivendi
Ces conditions figurent au chapitre 3, section 3.4.9 et 3.4.10 du
Document de référence.
4.1.5.
Modalités relatives à la participation des actionnaires aux Assemblées générales
Les modalités relatives à la participation des actionnaires aux
Assemblées générales figurent au chapitre 3, section 2.1.4 du Document
de référence.
4.2. Politique de Vivendi en matière d’égalité professionnelle
Le Conseil de surveillance, dans sa séance du 14 novembre 2014, a fait
un point sur la mixité au sein du groupe après présentation des travaux
du Comité de gouvernance, nomination et rémunération sur ce sujet.
En 2014, le taux d’emploi de femmes dans le groupe est de 35 % (38 %
en 2013). La part de femmes « cadres » est de 35 %, en ligne avec leur
taux d’emploi.
En octobre 2014, Vivendi a participé à l’étude, menée auprès des
entreprises inscrites au SBF 120, sur la féminisation des instances
dirigeantes, réalisée par
Ethics & Board
, observatoire international de
la gouvernance des sociétés cotées. Cette étude était réalisée sous
le parrainage du ministère des Droits des Femmes. Vivendi se classe
globalement en 78
e
position.
Afin de renforcer la mixité au sein du groupe, le Conseil de surveillance,
dès le 14 décembre 2011, avait approuvé la mise en œuvre d’une double
action de
mentoring
et de
networking
. Un point d’étape a été réalisé et
présenté au Conseil de surveillance le 13 décembre 2012, le 11 décembre
2013 et le 14 novembre 2014.
Le réseau « Andiamo », lancé en 2012, a poursuivi ses activités en 2014 :
rencontres à l’occasion de réunions dédiées et ateliers de développement
personnel. Ces activités permettent aux femmes du réseau de s’inspirer
auprès de personnalités « rôles modèles » ou d’apprendre et de partager
auprès de chercheurs, coachs, consultants sur des thèmes en lien
avec la position de leader. Le réseau compte maintenant une trentaine
de membres, exclusivement composé de femmes ayant le même
positionnement hiérarchique.
4.3. Procédures de contrôle interne
Vivendi veille à maintenir les meilleurs standards en matière de contrôle
interne et d’information financière. À cet effet, un Comité des procédures
d’information et de communication financières se réunit régulièrement
(six fois en 2014).
Ce comité assiste le Président du Directoire et le Directeur financier dans
leur mission visant à s’assurer que Vivendi remplit ses obligations en
matière de diffusion de l’information auprès des investisseurs, du public
et des autorités réglementaires et de marchés en France. Il est présidé
par le Secrétaire général et se compose de représentants de toutes les
directions fonctionnelles du siège.
La diffusion d’informations incluses dans le champ de compétence du
comité comprend les documents d’information périodiques diffusés aux
investisseurs et aux marchés financiers en application des Règlements
du marché financier français, les communiqués de presse relatifs aux
résultats trimestriels et les documents de présentation aux investisseurs
et analystes financiers.
Les attributions et les activités de ce comité, en 2014, figurent au
chapitre 3, sections 3.7 du Document de référence.
148
Rapport annuel - Document de référence 2014