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Tableau de correspondances -
2014
-
VIVENDI
Éléments généraux d’information Environnement (EN) Droits de l’homme (HR) Responsabilité des produits (PR) Economie (EC) Emploi, relations sociales et travail décent (LA) Société (SO)ÉLÉMENTS GÉNÉRAUX D’INFORMATION
Document de référence 2014 (DDR 2014)
@
Site institutionnel de Vivendi
Lignes directrices de la GRI (version G4)
intégrant le supplément sectoriel médias (MSS)
Où trouver cette information dans le DDR 2014
et sur le site institutionnel de Vivendi ?
Art. 225 Loi Grenelle II Principes du Pacte mondial des Nations uniesPrincipes
de l’OCDE
Aspect
GRI
Référence
indicateur Description de l’indicateur
G4-7
Nature du capital et forme juridique
Chapitre 3 :
p
Section 1.4
« Siège social, forme juridique et législation régissant les activités de Vivendi »p
Section 2.3
« Principaux actionnaires »p. 92
p. 101
III.1
Commentaire MSS
Chapitre 1, Section 2
« Activités »p. 20
IV
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Partage des connaissancesRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociétauxG4-8
Marchés desservis (répartition géographique, secteurs
desservis et types de clients et de bénéficiaires)
Chapitre 1 :
p
Section 1.2
« Chiffres clés »p
Section 2
« Activités »Chapitre 4 Section III, Note 2.2
« Informations relatives aux zones géographiques »p. 10
p. 20
p. 224
III.1
III.2
G4-9
Taille de l’organisation : nombre de salariés, nombre
d’opérations, chiffre d’affaires net, capital total (en
séparant les dettes et les capitaux propres), quantité
de produits ou de services fournis
Chapitre 1 :
p
Section 1.2
« Chiffres clés »p
Section 2
« Activités »Chapitre 2 :
p
Section 2.2.2
« L’impact territorial, économique et social de l’activité »p
Section 3
« Informations sociales »Chapitre 4, Section III, Note 2
« Information sectorielle »p. 10
p. 20
p. 55
p. 62
p. 220
III.1
III.2
@
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs économiques>
Indicateurs sociauxCommentaires MSS
G4-10
Effectif total par type d’emploi, contrat de travail, zone
géographique et sexe; indiquer si une part importante
du travail est assurée par des personnes ayant le
statut juridique de travailleurs indépendants ou par
des personnes autres que des salariés ou intérimaires,
y compris les salariés ou intérimaires des prestataires.
Indiquer toute variation importante du nombre
de personnes employées
Chapitre 1, Section 1.2 :
« Chiffres clés »Chapitre 2 :
p
Section 2.2.2
« L’impact territorial, économique et social de l’activité »p
Section 3.2.1
« Emploi »p
Section 3.2.2
« Organisation du travail »p
Section 3.2.6
« Diversité et égalité des chances »p. 10
p. 55
p. 64
p. 68
p. 74
B-1.1 à B-1.4
II.A.3
V
@
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociétaux>
Indicateurs sociauxCommentaire MSS
@
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxG4-11
Pourcentage de l’ensemble des salariés couverts
par une convention collective
Chapitre 2 :
p
Section 3.2.3
« Relations sociales »p
Section 3.2.7
« Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT »p. 69
p. 76
B-3.2
B-7.1
3
V.8
@
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxG4-12
Description de la chaîne d’approvisionnement
de l’organisation
Chapitre 2 :
p
Section 2.1
« Messages clés »p
Section 2.2.4 « Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseurs et sous-traitants »p. 48
p. 58
D-3.2
III.1
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Vigilance dans la conduite des affairesRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociétaux2. PROFIL DE L’ORGANISATION