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Indicateurs économiques

La « sphère d’influence » de Vivendi dans les droits de l’Homme au cœur de la création de valeur du groupe

Déclaration

universelle

des droits

de l’Homme

(1948)

Convention

européenne

des droits de

l’Homme du

Conseil de

l’Europe

(1950)

Convention

internationale

des droits de

l’enfant des

Nations unies

(1989)

Déclaration et

Programme d’action

de Beijing -

4

e

conférence

mondiale

sur les femmes

(1995)

Charte

des droits

fondamentaux

de l’Union

européenne

(2000)

PROMOTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE DANS LA PRODUCTION ET LA DISTRIBUTION DE CONTENUS

Encourager la création dans toute sa diversité

Article 27

Article 31

Objectifs A1, J1

Article 22

Soutenir les femmes artistes et productrices

de biens et de services culturels

Objectifs B4, F1, F2,

J1, J2, L4, L8

Article 23

Promouvoir les talents locaux

Objectifs A1, B4

Valoriser les patrimoines culturels

Articles 29,30

Chapitre 2

Article 22

Faire respecter la propriété intellectuelle

et accompagner les artistes

Article 27

Article 17

ACCOMPAGNEMENT ET PROTECTION DE LA JEUNESSE

Permettre aux jeunes d’exercer leur

créativité et leur citoyenneté

Articles

13, 17, 29, 31

Objectifs L3, L8

Article 24

Sensibiliser les jeunes et leur entourage à un

usage responsable des produits et services

Articles 17, 29

Objectif J2

Encourager l’éducation aux médias

Article 17

Objectif L8

PARTAGE DES CONNAISSANCES

Promouvoir la qualité et le pluralisme

des contenus

Article 11

Faciliter l’accès aux offres et services

Article 27

Objectif L8

Sensibiliser le public aux enjeux

du développement durable

Article 29

Objectifs K2, J2

VALORISATION ET PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES

Cultiver la confiance numérique des clients

dans un esprit de loyauté et de transparence

Article 12

Article 8

Article 16

Objectif L

Article 8

Exercer une vigilance numérique (salariés,

fournisseurs)

Article 12

Article 8

Article 16

LES ENJEUX RSE « CŒUR DE MÉTIER »

Vivendi fait partie des rares groupes multimédias à détenir un leadership

sur toute la chaîne de valeur des métiers de contenus.

Conscient de l’influence humaine et culturelle que le groupe exerce

sur des millions de clients et de citoyens, Vivendi s’est attaché à définir

sa contribution spécifique au respect des droits de l’Homme en lien

direct avec son activité de production et de distribution de contenus,

mettant ainsi en pratique l’un des Principes directeurs de l’OCDE à

l’intention des entreprises multinationales : « Les entreprises doivent

respecter les droits de l’Homme internationalement reconnus vis-

à-vis des personnes affectées par leurs activités » ou le préambule

du Pacte mondial des Nations unies qui invite les entreprises à agir

en faveur des droits de l’Homme « dans leur sphère d’influence »

(voir tableau ci-dessous).

LES ENJEUX RSE « CŒUR DE MÉTIER » RELÈVENT DES DROITS DE L’HOMME

2.4. La « sphère d’influence » de Vivendi dans les droits de l’Homme

au cœur de la création de valeur du groupe

CAHIER DES INDICATEURS EXTRA-FINANCIERS

2015

10