Nos engagements sociaux
Diversité et inclusion
Parce que nos métiers sont faits de passion, de créativité, de talents, et que toute forme de création naît d’une pluralité d’origines et d’idées, la diversité est au cœur de notre Groupe, et en constitue l’un des engagements majeurs.
La diversité des talents, tout particulièrement, représente une opportunité source de créativité et de performance pour Vivendi. Par ailleurs, toutes nos entités sont engagées dans l’égalité des chances envers nos collaborateurs, actuels ou futurs.
- Egalité femmes / hommes
L’égalité entre les femmes et les hommes est l’un des engagements clés de Vivendi, porté par le Conseil de surveillance et par toutes les entités du Groupe. On compte aujourd’hui 51 % de femmes dans notre groupe. Elles représentent 49 % des cadres.
Le taux de féminisation du Comité de direction de Vivendi SE est de 35 %, avec pour objectif de passer à 40 % en 2020. La nomination d’une femme au Directoire de Vivendi est prévue avant fin 2020 et une deuxième rejoindra l’organe de gestion du Groupe en 2021. L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Vivendi SE est de 84 points sur 100 pour l’année 2019.
> En savoir plus sur les programmes et actions menés par nos entités en faveur de l’égalité femmes/hommes dans le Document d’enregistrement universel.
- Handicap
L’insertion et la non-discrimination des personnes en situation de handicap (qu’il soit moteur ou psychique) sont des principes forts au sein de notre Groupe. Toutes les entités s’engagent en ce sens en mettant en place une politique responsable et durable, notamment à travers des campagnes de sensibilisation auprès des collaborateurs et des managers, ainsi que des partenariats avec des associations pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap.
> En savoir plus sur les programmes et actions menés par nos entités en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans le Document d’enregistrement universel.
Epanouissement des talents
Nous avons la conviction que la première force de notre Groupe est directement liée à l’engagement des femmes et des hommes qui le constituent, et que le talent de chacun contribue à son succès.
Pour cela, nous sommes attentifs à proposer à l’ensemble des collaborateurs des expériences, des parcours, des développements adaptés à leurs aspirations, l’objectif étant de favoriser le partage, l’agilité et la transversalité donnant ainsi des espaces d’expression et de créativité.
À cet effet, les équipes RH de Vivendi et de toutes ses entités mettent en œuvre différentes actions permettant de repérer et d’attirer les talents, mais également de les développer et de les fidéliser.
> En savoir plus sur les dispositifs mis en place dans nos entités pour favoriser l’épanouissement et l’évolution de carrière de nos collaborateurs dans le Document d’enregistrement universel.
Dialogue social continu
Notre groupe a à cœur d’établir un dialogue permanent et constructif avec les collaborateurs et leurs représentants en menant une démarche de dialogue social et de concertation à tous les niveaux, notamment sur les sujets relatifs aux conditions de travail et aux changements d’organisation.
Le Comité de groupe est une instance de dialogue social ayant essentiellement un rôle d’information économique dont les membres sont tenus informés des questions relatives à la stratégie et à l’évolution du groupe dans les domaines économique, financier et social.
Le Comité de la Société Européenne est une instance composée de 30 membres représentant 25 pays de l’Espace Economique Européen, permettant d’enrichir le dialogue social au niveau européen et couvrant l’ensemble des salariés en Europe, y compris au Royaume-Uni après le Brexit.
> En savoir plus sur les instances sociales du Groupe dans le Document d’enregistrement universel.
