Un positionnement pionnier et innovant

La RSE est intégrée dans la stratégie et dans la gouvernance de Vivendi parce qu’elle contribue pleinement à sa création de valeur. Animé dès 2003 par cette volonté de lier RSE et création de valeur par le choix de ses enjeux stratégiques et de son positionnement, Vivendi a poursuivi cette dynamique en engageant au fil des années les différentes directions fonctionnelles du siège et des filiales.

 

2003 :

  • Définition des enjeux RSE stratégiques « cœur de métier», liés à l’activité de production et de distribution de contenus :
  • promotion de la diversité culturelle,
  • accompagnement et protection de la jeunesse,
  • partage des connaissances.
  • Comités RSE rassemblant les collègues des filiales et de la société civile.
  • Avis des Commissaires aux comptes (CAC) sur les procédures de reporting des indicateurs sociaux et environnementaux.

 

2004 :

  • Elaboration du Protocole de reporting des indicateurs sociétaux, sociaux et environnementaux.
  • Définition d’indicateurs sociétaux liés aux trois enjeux stratégiques « cœur de métier » de Vivendi.

 

2005 :

  • Enquête auprès des investisseurs pour mieux connaitre leurs attentes quant à la politique RSE de Vivendi : initiative qualifiée  d’« originale » et de « proactive » par la communauté financière.
  • Adhésion de Vivendi à l’Alliance globale pour la diversité culturelle de l’Unesco / Mise en place d’un programme de formation des ingénieurs du son maliens à Bamako en partenariat avec l’Unesco.
  • Sommet mondial sur la société de l’information de Tunis : participation de Vivendi qui partage sa contribution au développement durable en tant que groupe producteur et distributeur de contenus.

 

2006 :

  • Lancement des roadshows RSE investisseurs par la Direction des relations investisseurs et la Direction de la RSE.
  • Début du cycle de rencontres RSE entre le Président du Directoire et des représentants de la société civile.

 

2007 :

  • Analyse par le Comité des risques des risques RSE (réputationnels, opérationnels, réglementaires).

 

2008 :

  • Signature du Pacte mondial des Nations unies : Vivendi introduit dans le premier principe le rattachement de ses enjeux RSE stratégiques « cœur de métier » aux droits de l’Homme.
  • Vérification des informations RSE par les CAC.
  • Charte de Vivendi sur la protection des données et des contenus.

 

2009 :

  • Global Reporting Initiative (GRI) : Vivendi membre fondateur du groupe de travail sectoriel médias, et unique entreprise française.
  • Certification environnementale EMAS du siège de Vivendi, renouvelée en 2012 et 2015.

 

2010 :

  • Rémunération variable des dirigeants :   intégration d’objectifs RSE fondés sur des critères sociétaux liés aux enjeux stratégiques « cœur de métier ». Vivendi est la première entreprise du CAC40 à intégrer des objectifs sociétaux de cet ordre.

 

2011 :

  • Membre fondateur de la « CEO Coalition pour un Internet plus sûr pour les enfants », une initiative de la Commission européenne.
  • Vivendi premier lauréat du prix du Forum pour l’investissement responsable. Performance évaluée sur l’intégration des enjeux de développement durable dans la gouvernance de l’entreprise.

 

2012 :

 

2013 :

  • Elaboration du projet pilote de reporting intégré (« création de valeur sociétale et financière liée au capital culturel  »).
  • Lancement de Vivoice, la webradio RSE de Vivendi.
  • Premiers travaux de Vivendi sur la place des femmes dans la création artistique.

 

2014 :

  • Approfondissement de la démarche de reporting intégré  (périmètre international).
  • Consultation des parties prenantes sur le positionnement RSE de Vivendi : validation des enjeux « cœur de métier » RSE (rattachement de la protection des données personnelles aux trois enjeux historiques).
  • Fédération internationale des ligues des droits de l’Homme (FIDH): intégration de Vivendi dans sa Sicav Libertés et Solidarité.

 

2015 :

  • Inclusion de l’enjeu de la protection des données personnelles dans les critères RSE de la rémunération variable des dirigeants.
  • Reporting intégré : présentation de la création de valeur de Vivendi par partie prenante et de la contribution du groupe aux droits de l’Homme.
  • Vivendi partenaire des manifestations du 10ème anniversaire de la Convention de l’Unesco sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles.
  • Vivendi seule entreprise française sélectionnée dans le The Global Diversity List / The Economist.

 

Date de mise à jour :