La RSE est intégrée dans la stratégie et dans la gouvernance de Vivendi parce qu’elle contribue pleinement à sa création de valeur. Animé dès 2003 par cette volonté de lier RSE et création de valeur par le choix de ses enjeux stratégiques et de son positionnement, Vivendi a poursuivi cette dynamique en engageant au fil des années les différentes directions fonctionnelles du siège et des filiales.
2003 :
- Définition des enjeux RSE stratégiques « cœur de métier», liés à l’activité de production et de distribution de contenus :
- promotion de la diversité culturelle,
- accompagnement et protection de la jeunesse,
- partage des connaissances.
- Comités RSE rassemblant les collègues des filiales et de la société civile.
- Avis des Commissaires aux comptes (CAC) sur les procédures de reporting des indicateurs sociaux et environnementaux.
2004 :
- Elaboration du Protocole de reporting des indicateurs sociétaux, sociaux et environnementaux.
- Définition d’indicateurs sociétaux liés aux trois enjeux stratégiques « cœur de métier » de Vivendi.
2005 :
- Enquête auprès des investisseurs pour mieux connaitre leurs attentes quant à la politique RSE de Vivendi : initiative qualifiée d’« originale » et de « proactive » par la communauté financière.
- Adhésion de Vivendi à l’Alliance globale pour la diversité culturelle de l’Unesco / Mise en place d’un programme de formation des ingénieurs du son maliens à Bamako en partenariat avec l’Unesco.
- Sommet mondial sur la société de l’information de Tunis : participation de Vivendi qui partage sa contribution au développement durable en tant que groupe producteur et distributeur de contenus.
2006 :
- Lancement des roadshows RSE investisseurs par la Direction des relations investisseurs et la Direction de la RSE.
- Début du cycle de rencontres RSE entre le Président du Directoire et des représentants de la société civile.
2007 :
- Analyse par le Comité des risques des risques RSE (réputationnels, opérationnels, réglementaires).
2008 :
- Signature du Pacte mondial des Nations unies : Vivendi introduit dans le premier principe le rattachement de ses enjeux RSE stratégiques « cœur de métier » aux droits de l’Homme.
- Vérification des informations RSE par les CAC.
- Charte de Vivendi sur la protection des données et des contenus.
2009 :
- Global Reporting Initiative (GRI) : Vivendi membre fondateur du groupe de travail sectoriel médias, et unique entreprise française.
- Certification environnementale EMAS du siège de Vivendi, renouvelée en 2012 et 2015.
2010 :
- Rémunération variable des dirigeants : intégration d’objectifs RSE fondés sur des critères sociétaux liés aux enjeux stratégiques « cœur de métier ». Vivendi est la première entreprise du CAC40 à intégrer des objectifs sociétaux de cet ordre.
2011 :
- Membre fondateur de la « CEO Coalition pour un Internet plus sûr pour les enfants », une initiative de la Commission européenne.
- Vivendi premier lauréat du prix du Forum pour l’investissement responsable. Performance évaluée sur l’intégration des enjeux de développement durable dans la gouvernance de l’entreprise.
2012 :
- Lancement du site « Culture(s) with Vivendi».
- Intégration des indicateurs extra-financiers dans le Document de référence (loi Grenelle II).
2013 :
- Elaboration du projet pilote de reporting intégré (« création de valeur sociétale et financière liée au capital culturel »).
- Lancement de Vivoice, la webradio RSE de Vivendi.
- Premiers travaux de Vivendi sur la place des femmes dans la création artistique.
2014 :
- Approfondissement de la démarche de reporting intégré (périmètre international).
- Consultation des parties prenantes sur le positionnement RSE de Vivendi : validation des enjeux « cœur de métier » RSE (rattachement de la protection des données personnelles aux trois enjeux historiques).
- Fédération internationale des ligues des droits de l’Homme (FIDH): intégration de Vivendi dans sa Sicav Libertés et Solidarité.
2015 :
- Inclusion de l’enjeu de la protection des données personnelles dans les critères RSE de la rémunération variable des dirigeants.
- Reporting intégré : présentation de la création de valeur de Vivendi par partie prenante et de la contribution du groupe aux droits de l’Homme.
- Vivendi partenaire des manifestations du 10ème anniversaire de la Convention de l’Unesco sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles.
- Vivendi seule entreprise française sélectionnée dans le The Global Diversity List / The Economist.
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