Tableau RSE - page 20

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Tableau de correspondances - 2013 - Vivendi
Stratégie et profil
Droits de l’Homme
(HR)
Responsabilitédes produits (PR)
Emploi, relations sociales
et travail décent (LA)
Société (SO)
Emploi, relations sociales et travail decent
Environnement (EN)
Document de référence 2013 (DDR 2013)
Site institutionnel de Vivendi @
Indicateurs de performance GRI « de base »
Indicateurs de performance GRI « supplémentaires »
Economie (EC)
Lignes directrices de la GRI (version G3.1),
MSS et TSS Où trouver cette information dans le DDR 2013
et sur le site institutionnel de Vivendi ?
Art. 225loi Grenelle IIPrincipes duPacte mondialdes Nationsunies Principes del’OCDE GRI G4
Aspect
GRI
Référence
Indicateur Description de l’indicateur
Formation
et
éducation
LA10 Nombre moyen d’heures de formation par an,
par salarié et par catégorie professionnelle
Chapitre 2 :
p p Section 2.2.4« Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation
avec les fournisseurs et sous-traitants »
p p Section 3.2.5« Formation »
p.65
p.82 B-5.2 6 II.A.4 G4-LA9
Commentaires MSS @
RSE > Nos dix champs d’action prioritaires> Valorisation des ressources humaines
RSE > Rapports et performance> Indicateurs clés >Indicateurs sociétaux
> Indicateurs sociaux
LA11 Programmes de développement des compétences
et de formation tout au long de la vie destinés
à assurer l’employabilité des salariés et à les aider
à gérer leur fin de carrière
Chapitre 2 :
p p Section 3.1.3« Un accompagnement des salariés adapté aux évolutions du groupe »
p p Section 3.2.5« Formation »
p.72
p.82 B-5.1 II.A.8 G4-LA10
@ RSE > Nos dix champs d’action prioritaires> Valorisation des ressources humaines
RSE > Rapports et performance> Indicateurs clés> Indicateurs sociaux
LA12 Pourcentage de salariés bénéficiant d’entretiens
d’évaluation et d’évolution de carrière périodiques
Chapitre 2 : Section 3.1.3 « Un accompagnement des salariés adapté aux évolutions du groupe »p.72
B-3.1 1, 6 V.3 G4-LA11
@ RSE > Nos dix champs d’action prioritaires >Valorisation des ressources humaines
Diversité
et égalité
des
chances
LA13 Composition des organes de gouvernance et
répartition des employés par sexe, tranche d’âge,
appartenance à une minorité et autres indicateurs
de diversité
Chapitre 2 :
p p Section 2.2.2« L’impact territorial, économique et social de l’activité »
p p Section 3.2.1« Emploi »
p p Section 3.2.6 «Diversité et égalité des chances »
p.59
p.74
p.84
B-6.1
B-6.3
B-6.4
B-7.2
1, 6 IV
V.1.e G4-LA12
@ RSE > Nos dix champs d’action prioritaires> Valorisation des ressources humaines
RSE > Rapports et performance> Indicateurs clés> Indicateurs sociaux
Egalité des
rémunéra-
tions entre
hommes et
femmes
LA14
Rapport du salaire de base des hommes
et de celui des femmes par catégorie
professionnelle
Non reporté B-6.1
B-7.2 1, 6 V.1.e G4-LA13