Indicateurs économiques
La « sphère d’influence » de Vivendi dans les droits de l’Homme au cœur de la création de valeur du groupe
Déclaration
universelle
des droits
de l’Homme
(1948)
Convention
européenne
des droits de
l’Homme du
Conseil de
l’Europe
(1950)
Convention
internationale
des droits de
l’enfant des
Nations unies
(1989)
Déclaration et
Programme d’action
de Beijing -
4
e
conférence
mondiale
sur les femmes
(1995)
Charte
des droits
fondamentaux
de l’Union
européenne
(2000)
PROMOTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE DANS LA PRODUCTION ET LA DISTRIBUTION DE CONTENUS
Encourager la création dans toute sa diversité
Article 27
Article 31
Objectifs A1, J1
Article 22
Soutenir les femmes artistes et productrices
de biens et de services culturels
Objectifs B4, F1, F2,
J1, J2, L4, L8
Article 23
Promouvoir les talents locaux
Objectifs A1, B4
Valoriser les patrimoines culturels
Articles 29,30
Chapitre 2
Article 22
Faire respecter la propriété intellectuelle
et accompagner les artistes
Article 27
Article 17
ACCOMPAGNEMENT ET PROTECTION DE LA JEUNESSE
Permettre aux jeunes d’exercer leur
créativité et leur citoyenneté
Articles
13, 17, 29, 31
Objectifs L3, L8
Article 24
Sensibiliser les jeunes et leur entourage à un
usage responsable des produits et services
Articles 17, 29
Objectif J2
Encourager l’éducation aux médias
Article 17
Objectif L8
PARTAGE DES CONNAISSANCES
Promouvoir la qualité et le pluralisme
des contenus
Article 11
Faciliter l’accès aux offres et services
Article 27
Objectif L8
Sensibiliser le public aux enjeux
du développement durable
Article 29
Objectifs K2, J2
VALORISATION ET PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES
Cultiver la confiance numérique des clients
dans un esprit de loyauté et de transparence
Article 12
Article 8
Article 16
Objectif L
Article 8
Exercer une vigilance numérique (salariés,
fournisseurs)
Article 12
Article 8
Article 16
LES ENJEUX RSE « CŒUR DE MÉTIER »
Vivendi fait partie des rares groupes multimédias à détenir un leadership
sur toute la chaîne de valeur des métiers de contenus.
Conscient de l’influence humaine et culturelle que le groupe exerce
sur des millions de clients et de citoyens, Vivendi s’est attaché à définir
sa contribution spécifique au respect des droits de l’Homme en lien
direct avec son activité de production et de distribution de contenus,
mettant ainsi en pratique l’un des Principes directeurs de l’OCDE à
l’intention des entreprises multinationales : « Les entreprises doivent
respecter les droits de l’Homme internationalement reconnus vis-
à-vis des personnes affectées par leurs activités » ou le préambule
du Pacte mondial des Nations unies qui invite les entreprises à agir
en faveur des droits de l’Homme « dans leur sphère d’influence »
(voir tableau ci-dessous).
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LES ENJEUX RSE « CŒUR DE MÉTIER » RELÈVENT DES DROITS DE L’HOMME
2.4. La « sphère d’influence » de Vivendi dans les droits de l’Homme
au cœur de la création de valeur du groupe
CAHIER DES INDICATEURS EXTRA-FINANCIERS
2015
10