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Rapport annuel - Document de référence -
2013
-
Vivendi
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Gouvernement d’entreprise
| Rapports
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Politique et éléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux
M. Philippe Capron – membre du Directoire et Directeur financier
Eléments de rémunération
(exercice 2013)
Montant ou valorisation
(avant impôts et
charges sociales)
Présentation
Rémunération fixe
450 000 €
Rémunération fixe brute arrêtée par le Conseil de surveillance
du 22 février 2013 sur proposition du Comité des ressources humaines.
Rémunération variable 2013
versée en 2014
576 000 €
Le Conseil de surveillance, sur recommandation du Comité
des ressources humaines, a arrêté lors de sa séance du 21 février 2014
la rémunération variable de M. Philippe Capron (membre du Directoire
jusqu’au 31 décembre 2013). Elle s’élève à 128 % de la rémunération fixe
(se reporter à la section 3.3.1.5 du présent chapitre).
Rémunération variable différée
na
M. Philippe Capron ne bénéficiait d’aucune rémunération variable différée.
Rémunération variable pluriannuelle
na
M. Philippe Capron ne bénéficiait d’aucune rémunération variable pluriannuelle.
Rémunération exceptionnelle
na
M. Philippe Capron ne bénéficiait d’aucune rémunération exceptionnelle.
Options de souscription d’actions
(« Stock-options »)
na
La société n’a procédé à aucune attribution de stock-options en 2013.
Actions de performance
752 567 €
(valorisation comptable)
A la suite de sa démission, M. Philippe Capron a perdu les droits de
l’attribution, en 2013, de 63 381 actions de performance (nombre ajusté).
Jetons de présence
na
Comme l’ensemble des dirigeants mandataires sociaux au siège du groupe,
M. Philippe Capron n’a perçu aucun jeton de présence
Valorisation des avantages de toute nature 89 329 €
Véhicule de fonction sans chauffeur, intéressement et liquidation du compte
épargne temps.
Eléments de la rémunération différée
due ou attribuée en 2013 et qui ont
fait l’objet d’un vote par l’Assemblée
générale au titre de la procédure
des conventions et engagements
réglementés
Montant
Présentation
Indemnité de départ
Aucun versement
Compte tenu de sa démission, M. Philippe Capron n’a pas bénéficié
du versement de l’indemnité de départ dont le principe avait été approuvé
par l’Assemblée générale mixte du 30 avril 2013.
Indemnité de non-concurrence
Aucun versement
M. Philippe Capron ne bénéficiait pas de ce type d’indemnité.
Régime de retraite additif
Aucun versement
et perte du régime
Compte tenu de sa démission, M. Philippe Capron ne bénéficie plus du régime
de retraite additif Vivendi SA.
na : non applicable.
3.3.2.
Principales rémunérations versées dans le groupe
Le montant des dix plus hautes rémunérations versées en France par
Vivendi SA au cours de l’exercice 2013 a été de 9,85 millions d’euros,
avantages en nature compris. Dans l’ensemble du groupe, en 2013,
et après sortie d’Activision Blizzard du périmètre, le montant des dix
plus hautes rémunérations versées a été de 45,09 millions d’euros,
avantages en nature compris.
Conformément aux règles de déontologie en vigueur dans le groupe
Vivendi, les dirigeants mandataires sociaux ou exécutifs ont renoncé à
percevoir des jetons de présence au titre des mandats d’administrateur
ou de représentant permanent au sein des filiales de la société
contrôlées au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerce.
