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Informations sociétales,
sociales
et environnementales
Indicateurs sociaux
■
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3.2.6.2.
Emploi et insertion des personnes
handicapées
Les salariés en situation de handicap en France
Salariés en situation de handicap
GRI
PM
OCDE
G4-LA12
1, 6
IV, V.1.e
2014
2013
GC+
90
72
UMG
10
9
Vivendi Village
5
4
Siège
-
-
Total
105
85
En 2014, le nombre de salariés en situation de handicap a progressé de
24 % dans les métiers de Vivendi en France. Cette augmentation est en
grande partie liée aux engagements pris par Groupe Canal+ dans le cadre
de son accord.
L’emploi et l’insertion des travailleurs en situation de handicap
La définition du « travailleur en situation de handicap » retenue pour cet
indicateur est celle qui est consacrée par la législation nationale ou, à
défaut, par la Convention 159 de l’Organisation internationale du travail
(OIT) : « Toute personne dont les perspectives de trouver et de conserver
un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont
sensiblement réduites à la suite d’un handicap physique, sensoriel,
intellectuel ou mental dûment reconnu. »
p
p
Dans le cadre de sa Responsabilité sociétale d’entreprise, Groupe
Canal+ s’est engagé depuis plusieurs années dans une politique
durable d’insertion des salariés en situation de handicap. La mise
en œuvre de ses accords successifs sur l’emploi des travailleurs
en situation de handicap et d’un programme de sensibilisation
sur ce thème sous le label CanalHandi+, permet de rappeler
aux collaborateurs les engagements du groupe en matière de
recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi de
personnes en situation de handicap ainsi que sa participation à
l’effort de formation des jeunes handicapés par des stages ou par le
développement de l’alternance.
L’accord sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap
actuellement en vigueur, signé par l’ensemble des organisations
syndicales représentatives, a été conclu pour une durée de trois ans
(de 2013 à 2015), confortant et enrichissant les engagements déjà
pris au cours des années précédentes et notamment :
–– le recrutement de 20 personnes en situation de handicap entre
2013 et 2015 et une politique de « découverte » de jeunes
diplômés en situation de handicap, par le biais de recrutements
en stages et alternance ;
–– la participation à des forums de recrutement et le maintien de
partenariats spécifiques comme Handicafé, Forum Adapt, salon du
Gesat, Osons ! et Tremplin ;
–– la progression du chiffre d’affaires réalisé avec le secteur protégé
via une communication accrue auprès de la direction des achats
et de l’ensemble des collaborateurs ;
–– l’accompagnement d’un nombre significatif de collaborateurs pour
la déclaration de leur situation de handicap, avec l’aide d’une
assistante sociale pour la constitution des dossiers ;
–– l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des collaborateurs
via diverses formes d’aides qui ont été revalorisées :
•
absences autorisées rémunérées dans le cadre des démarches
liées à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
(RQTH), des soins médicaux ou enfant malade en situation de
handicap ;
•
CESU handicap majoritairement pris en charge par l’entreprise ;
•
participation au financement des aides liées à la situation de
handicap dans l’entreprise ;
–– la réalisation de nombreuses actions de communication
notamment au cours de la semaine nationale pour l’Emploi des
personnes handicapées. En 2014, les actions de sensibilisation au
handicap étaient animées autour de plusieurs thèmes dont celui
sur les handicaps invisibles ;
–– des campagnes d’information et de sensibilisation sur l’Intranet
ainsi que l’animation d’un réseau de « référents handicap » parmi
les collaborateurs ;
–– l’organisation de sessions de formation et de sensibilisation au
handicap pour les collaborateurs et les managers ;
–– des formations des RH et des managers au recrutement des
personnes en situation de handicap.
p
p
UMG en Allemagne, un
Disabled Employee Officer
est dédié aux
besoins des salariés en situation de handicap.
p
p
Digitick travaille en étroite collaboration avec l’association
Accompagner la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes Élèves
et Étudiants Handicapés (ARPEJEH) pour concrétiser son engagement
dans une politique active en faveur de l’emploi des personnes en
situation de handicap, d’égalité de chances et de la diversité.
L’insertion et la non-discrimination des personnes en situation de
handicap sont des principes respectés au sein de chaque entité du
groupe. Dans le cadre des processus de recrutement, elles pratiquent
un traitement égalitaire des candidatures, dans le strict respect des
individus. En parallèle, les sociétés ont développé des formations
spécifiques pour sensibiliser les collaborateurs et les managers au
handicap.
■
■
3.2.6.3.
Lutte contre les discriminations
et promotion de la diversité
Les politiques de diversité
et de non-discrimination dans les métiers
Conformément aux dispositions du Programme de vigilance de Vivendi,
les filiales du groupe s’engagent à accorder une égale opportunité de
recrutement, de mobilité, de promotion, de formation, de rémunération à
chacun sans aucune distinction de genre, de religion, d’origine, d’âge, de
situation de vie privée ou de situation de handicap.
Le Programme de vigilance de Vivendi prévoit que, dans chaque filiale,
les
Compliance Officers
sont chargés de répondre aux préoccupations
des salariés. Par ailleurs, dans les filiales américaines et britanniques, un
numéro d’appel est mis à la disposition des collaborateurs, conformément
aux règles en vigueur, pour signaler tout cas de discrimination ou de
harcèlement.
Le groupe Vivendi est conscient de l’enjeu de la diversité et mène une
politique en faveur de l’égalité des chances qui se décline de différentes
façons selon ses filiales :
p
p
formations des collaborateurs aux enjeux de la diversité ;
p
p
mise en œuvre d’accords sur l’emploi des travailleurs en situation
de handicap ;
p
p
négociation et signature d’accords sur le travail à distance ;
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Rapport annuel - Document de référence 2014