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Informations sociétales,
sociales
et environnementales
Indicateurs sociaux
Plusieurs actions ciblant la sécurité au travail ont été entreprises
en 2014 :
p
p
les nouveaux entrants des Centres d’appels d’ITI Neovision de Groupe
Canal+ sont formés dès leur embauche ; au total 45 % des effectifs
de Groupe Canal+ en Pologne ont été formés. Au Vietnam, Groupe
Canal+ a organisé une formation à la sécurité pour 12 % de ses
salariés ;
p
p
chez UMG Australie des salariés ont été formés à la lecture des
écrans de caméras de sécurité installés sur leur lieu de travail ;
p
p
au bureau de New York de Vivendi, 100 % des collaborateurs ont été
formés au moins une fois dans l’année.
Divers programmes de formation sont déployés chaque année dans
le groupe afin que les managers et les collaborateurs puissent avoir
connaissance des risques liés à leur activité et des procédures
applicables.
Le nombre d’instances dédiées au contrôle
des conditions d’hygiène et de sécurité
Vivendi a mis en place des commissions ou des organismes dont font
partie des professionnels et des représentants du personnel. Ils sont
dédiés à l’étude des conditions de santé, d’hygiène ou de sécurité au
travail, en stricte conformité avec la législation locale de chaque pays où
le groupe est implanté. Cet indicateur recense le nombre de ces comités.
Nombre d’instances dédiées à l’hygiène et à la sécurité
GRI
PM
OCDE
G4-LA5
-
II.A.4, V.4.c, VI.7
2014
2013
GC+
17
12
UMG
28
25
Vivendi Village
5
5
Corporate
1
1
Sous-total
51
43
GVT
435
275
Total
486
318
L’augmentation du nombre d’instances chargées du contrôle de l’hygiène
et de la sécurité au travail s’explique principalement par la poursuite
de la mise en conformité avec la réglementation entrée en vigueur au
Brésil, imposant leur mise en place dans toutes les unités opérationnelles
de plus de 50 salariés. Au Brésil, 160 nouvelles instances ont ainsi été
créées chez GVT.
À noter également en 2014, la création de cinq nouvelles instances au
niveau des filiales de Groupe Canal+ (une chez Canal+ Congo, une chez
Mediacall et trois chez Mediaserv) ainsi qu’une nouvelle instance chez
UMG au Pays-Bas et deux chez UMG au Brésil.
■
■
3.2.4.2.
Accords collectifs en matière de santé,
sécurité et conditions de travail
En France
Les accords collectifs signés en matière de santé
et de sécurité en France
GRI
PM
OCDE
G4-LA8
3
V.4.c
2014
2013
GC+
-
-
UMG
2
2
Vivendi Village
-
1
Siège
1
-
Total
3
3
Pour cet indicateur, un avenant signé est compté comme un accord.
■
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3.2.4.3.
Accidents de travail et les maladies
professionnelles
Le taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt
Le taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt est
historiquement faible chez Vivendi et diminue sensiblement en 2014.
Ces fluctuations concernent principalement les effectifs techniques des
infrastructures chez GVT, dont les métiers sont plus exposés aux risques.
À noter qu’un faible écart en données absolues dans les petites
structures peut entraîner une variation importante en valeurs relatives.
Taux
de fréquence des accidents du travail (avec arrêt)
GRI
PM
OCDE
G4-LA6
1
V
2014
2013
GC+
3,25
3,50
UMG
0,66
0,81
Vivendi Village
0,90
1,02
Corporate
-
-
Sous-total
1,80
1,91
GVT
3,57
4,63
Total
2,76
3,35
Méthode
de calcul :
Nombre d’accidents du travail avec arrêt x 1 000 000
Effectif moyen annuel x heures annuelles travaillées
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Rapport annuel - Document de référence 2014