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Informations sociétales,
sociales
et environnementales
Indicateurs sociaux
p
p
mise en œuvre de crèches interentreprises afin de faciliter l’équilibre
vie professionnelle et vie privée ;
p
p
engagement à présélectionner et sélectionner les candidatures
exclusivement sous l’angle de la diversité ;
p
p
contribution au plan d’actions, programmes et/ou accords collectifs
lié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Groupe Canal+ et Universal Music sont engagés de longue date dans les
problématiques de diversité. La présence outre-mer et à l’international
de Groupe Canal+ nécessite de développer l’ancrage territorial de ses
activités. Il est donc essentiel pour son développement que ses équipes
soient le reflet de la mixité et de la diversité. Universal Music encourage
la diversité dans toutes ses activités et s’est engagé à éliminer toute
forme de discrimination à travers sa politique d’
Equal Opportunity
,
politique qui concerne tous les salariés mais également les travailleurs
intérimaires, les postulants, les nombreux contractants et/fournisseurs
ainsi que les consultants
(1)
.
Les managers du groupe Vivendi sont régulièrement sensibilisés aux
critères de recrutement du groupe, fondés sur l’ouverture, la différence et
la diversité. Le dialogue social, la signature de nombreux accords sur les
thèmes comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
le handicap, l’emploi des seniors et la politique de sensibilisation menée
à tous les niveaux par le groupe sur ces thèmes en sont l’illustration.
Emploi des seniors
Le terme « senior » désigne les salariés de plus de 55 ans. C’est au sein
de Vivendi Corporate qu’ils sont les plus représentés (23 %) en raison du
niveau d’expertise des salariés propre à un siège social. Au total, 3 % des
salariés du groupe ont plus de 55 ans.
Emploi des seniors (nombre et part dans l’effectif)
GRI
PM
OCDE
G4-10, G4-LA12
1, 6
IV, V.1.e
2014
2013
GC+
240 (3 %)
202 (3 %)
UMG
585 (8 %)
561 (7 %)
Vivendi Village
9 (1 %)
10 (1 %)
Corporate
45 (23 %)
50 (22 %)
Sous-total
879 (6 %)
823 (6 %)
GVT
183 (1 %)
151 (1 %)
Total
1 062 (3 %)
974 (3 %)
(1)
Equal Opportunities : Our Policy, UMG publication interne, circa 2013.
3.2.7.
Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT
Vivendi, signataire du Pacte mondial des Nations unies, s’engage à
respecter les conventions fondamentales de l’OIT. Dans le domaine
du droit du travail, cette adhésion signifie le respect des quatre piliers
fondamentaux de l’OIT : liberté d’association et reconnaissance du droit
à la négociation collective, élimination de toute forme de travail forcé ou
obligatoire, lutte contre le travail des enfants et contre la discrimination
en matière d’emploi et de profession. Sur ces quatre piliers, deux d’entre
eux (liberté d’association et lutte contre les discriminations) concernent
plus particulièrement Vivendi.
■
■
3.2.7.1.
Respect de la liberté d’association
et du droit des négociations collectives
Avec ses partenaires sociaux, Vivendi mène une démarche de dialogue
social et de concertation à tous les échelons (voir section 3.2.3 du présent
chapitre). La totalité des salariés basés en France métropolitaine et dans
les DOM-TOM sont couverts par des conventions collectives. C’est
également le cas, au niveau mondial, pour 93 % des salariés Corporate,
60 % des salariés de Groupe Canal+ et 100 % des salariés de GVT.
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3.2.7.2.
Élimination des discriminations
en matière d’emploi
Vivendi affirme son attachement à la diversité dans le recrutement et la
lutte contre les discriminations au travail. Le Programme de vigilance de
Vivendi prévoit de lutter activement contre toute forme de discrimination
fondée sur des critères de sélection tels que le sexe, l’âge, les mœurs,
l’appartenance ethnique, la nationalité, la situation de handicap, les
opinions ou les engagements religieux, politiques ou syndicaux. Ces
engagements trouvent en particulier une traduction concrète dans la
politique de mixité hommes-femmes (voir section 3.2.6.1 du présent
chapitre), dans les politiques de diversité et de non-discrimination
(voir section 3.2.6.3 du présent chapitre) et dans les politiques d’emploi et
d’insertion des travailleurs en situation de handicap (voir section 3.2.6.2
du présent chapitre).
■
■
3.2.7.3.
Élimination du travail forcé ou obligatoire
et abolition effective du travail des enfants
Le groupe Vivendi respecte les conventions de l’OIT et interdit toute
forme de travail forcé. Le travail des enfants est strictement proscrit
au sein du groupe. Dans certains cas très spécifiques (tournages
cinématographiques, musique, etc.) où des mineurs pourraient être mis à
contribution, tous les dispositifs réglementaires sont systématiquement
respectés (voir section 1 et/ou 2 du présent chapitre).
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Rapport annuel - Document de référence 2014