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Indicateurs sociaux
Diversité et égalité des chances
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5.6.3. Lutte contre les discriminations et promotion de la diversité
Les politiques de diversité
et de non-discrimination dans les métiers
Conformément aux dispositions du Programme de vigilance de Vivendi,
les filiales du groupe s’engagent à accorder une égale opportunité
de recrutement, de mobilité, de promotion, de formation, de rémunération
à chacun sans aucune distinction de genre, de religion, d’origine,
d’âge, de situation de vie privée ou de situation de handicap.
Le Programme de vigilance de Vivendi prévoit que, dans chaque filiale,
les
Compliance Officers
sont chargés de répondre aux préoccupations
des salariés. Par ailleurs, dans les filiales américaines et britanniques, un
numéro d’appel est mis à la disposition des collaborateurs, conformément
aux règles en vigueur, pour signaler tout cas de discrimination
ou de harcèlement.
Le groupe Vivendi est conscient de l’enjeu de la diversité et mène une
politique en faveur de l’égalité des chances qui se décline de différentes
façons selon ses filiales :
p
p
formations des collaborateurs aux enjeux de la diversité ;
p
p
mise en œuvre d’accords sur l’emploi des travailleurs en situation
de handicap ;
p
p
négociation et signature d’accords sur le travail à distance ;
p
p
mise en œuvre de crèches interentreprises afin de faciliter l’équilibre
vie professionnelle et vie privée ;
p
p
engagement à présélectionner et sélectionner les candidatures
exclusivement sous l’angle de la diversité ;
p
p
contribution au plan d’actions, programmes et/ou accords collectifs
lié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Groupe Canal+ et Universal Music sont engagés de longue date dans les
problématiques de diversité. La présence outre-mer et à l’international
de Groupe Canal+ nécessite de développer l’ancrage territorial de ses
activités. Il est donc essentiel pour son développement que ses équipes
soient le reflet de la mixité et de la diversité. Universal Music encourage
la diversité dans toutes ses activités et s’est engagé à éliminer toute
forme de discrimination à travers sa politique d’
Equal Opportunity
,
politique qui concerne tous les salariés mais également les travailleurs
intérimaires, les postulants, les nombreux contractants et/fournisseurs
ainsi que les consultants
(1)
.
Les managers du groupe Vivendi sont régulièrement sensibilisés aux
critères de recrutement du groupe, fondés sur l’ouverture, la différence et
la diversité. Le dialogue social, la signature de nombreux accords sur les
thèmes comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
le handicap, l’emploi des seniors et la politique de sensibilisation menée
à tous les niveaux par le groupe sur ces thèmes en sont l’illustration.
Emploi des seniors
Le terme « senior » désigne les salariés de plus de 55 ans. C’est au sein
de Vivendi Corporate qu’ils sont les plus représentés (23 %) en raison du
niveau d’expertise des salariés propre à un siège social. Au total, 3 % des
salariés du groupe ont plus de 55 ans.
Emploi des seniors (nombre et part dans l’effectif)
GRI
PM
OCDE
G4-10, G4-LA12
1, 6
IV, V.1.e
2014
2013
GC+
240 (3 %)
202 (3 %)
UMG
585 (8 %)
561 (7 %)
Vivendi Village
9 (1 %)
10 (1 %)
Corporate
45 (23 %)
50 (22 %)
Sous-total
879 (6 %)
823 (6 %)
GVT
183 (1 %)
151 (1 %)
Total
1 062 (3 %)
974 (3 %)
L’emploi des jeunes
Nombre de contrats en alternance dans le groupe
en France
GRI
PM
OCDE
G4-10, G4-LA12
6
V.1.e
2014
2013
Donnée consolidée
230
190
Le groupe Vivendi poursuit son engagement pour l’emploi des jeunes
et réserve une place importante à la formation sous forme de contrats
d’apprentissage ou de professionnalisation. L’augmentation du nombre de
contrats en alternance en 2014 est due principalement à l’investissement
de Groupe Canal+ dans ce type de formations (+ 16 %) et notamment
la signature de contrats de professionnalisation qui ont augmenté
de 28 %.
(1)
Equal Opportunities : Our Policy, UMG publication interne, circa 2013.
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Cahier des indicateurs extra-financiers 2014