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Indicateurs sociaux
Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT
5.7. Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT
Vivendi, signataire du Pacte mondial des Nations unies, s’engage à
respecter les conventions fondamentales de l’OIT. Dans le domaine
du droit du travail, cette adhésion signifie le respect des quatre piliers
fondamentaux de l’OIT : liberté d’association et reconnaissance du droit
à la négociation collective, élimination de toute forme de travail forcé ou
obligatoire, lutte contre le travail des enfants et contre la discrimination
en matière d’emploi et de profession. Sur ces quatre piliers, deux d’entre
eux (liberté d’association et lutte contre les discriminations) concernent
plus particulièrement Vivendi.
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5.7.1. Respect de la liberté d’association et du droit
des négociations collectives
Avec ses partenaires sociaux, Vivendi mène une démarche de dialogue
social et de concertation à tous les échelons (voir section 5.3 du présent
chapitre). La totalité des salariés basés en France métropolitaine et
dans les DOM-TOM sont couverts par des conventions collectives. C’est
également le cas, au niveau mondial, pour 93 % des salariés Corporate,
60 % des salariés de Groupe Canal+ et 100 % des salariés de GVT.
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5.7.2. Élimination des discriminations
en matière d’emploi
Vivendi affirme son attachement à la diversité dans le recrutement et la
lutte contre les discriminations au travail. Le Programme de vigilance de
Vivendi prévoit de lutter activement contre toute forme de discrimination
fondée sur des critères de sélection tels que le sexe, l’âge, les mœurs,
l’appartenance ethnique, la nationalité, la situation de handicap, les
opinions ou les engagements religieux, politiques ou syndicaux. Ces
engagements trouvent en particulier une traduction concrète dans la
politique de mixité hommes-femmes (voir section 5.6.1 du présent
chapitre), dans les politiques de diversité et de non-discrimination
(voir section 5.6.3 du présent chapitre) et dans les politiques d’emploi et
d’insertion des travailleurs en situation de handicap (voir section 5.6.2 du
présent chapitre).
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5.7.3. Élimination du travail forcé ou obligatoire
et abolition effective du travail des enfants
Le groupe Vivendi respecte les conventions de l’OIT et interdit
toute forme de travail forcé. Le travail des enfants est strictement
proscrit au sein du groupe. Dans certains cas très spécifiques
(tournages cinématographiques, musique, etc.) où des mineurs
pourraient être mis à contribution, tous les dispositifs réglementaires
sont systématiquement respectés (voir sections 1 et/ou 2 du chapitre 2
du Document de référence 2014).
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Cahier des indicateurs extra-financiers 2014