Nos engagements sociaux

Notre priorité : œuvrer pour un monde plus inclusif

Les métiers de Vivendi sont faits de passion, de créativité et de talents. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de leur identité et font partie des engagements majeurs du Groupe, présent dans 82 pays.

Vivendi place les compétences individuelles au cœur de la performance collective. Rendre ses activités plus inclusives est un engagement de longue date du Groupe, qui se décline autant en interne qu’à l’extérieur de l’entreprise, notamment par le soutien apporté par Vivendi Create Joy aux personnes œuvrant pour un plus large accès aux métiers de la création.

Nos engagements

Promouvoir la diversité, l’inclusion et le bien-être

dans nos équipes
Permettre

au plus grand nombre d’accéder à nos métiers
Agir avec nos parties prenantes

pour permettre à chacun d’avoir son impact positif

Inclusion et diversité

La diversité des talents représente une opportunité source de créativité et de performance pour Vivendi. Toutes nos entités sont engagées dans l’égalité des chances envers nos collaborateurs, actuels ou futurs.

Egalité femmes / hommes

L’égalité entre les femmes et les hommes est l’un des engagements clés de Vivendi, porté par le Conseil de surveillance et par toutes les entités du Groupe. On compte aujourd’hui 51 % de femmes dans notre groupe. Elles représentent 49 % des cadres.

Le taux de féminisation du Comité de direction de Vivendi SE est de 35 %. L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Vivendi SE est de 86 points sur 100 pour l’année 2020.

> En savoir plus sur les programmes et actions menés par nos entités en faveur de l’égalité femmes/hommes dans le Document d’enregistrement universel.

Havas propose le programme Femmes Forward en faveur de la promotion des femmes dans les postes de direction

Handicap

L’insertion et la non-discrimination des personnes en situation de handicap (qu’il soit moteur ou psychique) sont des principes forts au sein de notre Groupe. Toutes les entités s’engagent en ce sens en mettant en place une politique responsable et durable, notamment à travers des campagnes de sensibilisation auprès des collaborateurs et des managers, ainsi que des partenariats avec des associations pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap.

> En savoir plus sur les programmes et actions menés par nos entités en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans le Document d’enregistrement universel.

Affiche des séances de réalité virtuelle organisées au siège de Vivendi lors de la SEEPH (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées)

Epanouissement des talents

Nous avons la conviction que la première force de notre Groupe est directement liée à l’engagement des femmes et des hommes qui le constituent, et que le talent de chacun contribue à son succès.

Pour cela, nous sommes attentifs à proposer à l’ensemble des collaborateurs des expériences, des parcours, des développements adaptés à leurs aspirations, l’objectif étant de favoriser le partage, l’agilité et la transversalité donnant ainsi des espaces d’expression et de créativité.

À cet effet, les équipes RH de Vivendi et de toutes ses entités mettent en œuvre différentes actions permettant de repérer et d’attirer les talents, mais également de les développer et de les fidéliser.

> En savoir plus sur les dispositifs mis en place dans nos entités pour favoriser l’épanouissement et l’évolution de carrière de nos collaborateurs dans le Document d’enregistrement universel.

Dialogue social continu

Notre groupe a à cœur d’établir un dialogue permanent et constructif avec les collaborateurs et leurs représentants en menant une démarche de dialogue social et de concertation à tous les niveaux, notamment sur les sujets relatifs aux conditions de travail et aux changements d’organisation.

Le Comité de groupe est une instance de dialogue social ayant essentiellement un rôle d’information économique dont les membres sont tenus informés des questions relatives à la stratégie et à l’évolution du groupe dans les domaines économique, financier et social.

Le Comité de la Société Européenne est une instance composée de 30 membres représentant 25 pays de l’Espace Economique Européen, permettant d’enrichir le dialogue social au niveau européen et couvrant l’ensemble des salariés en Europe, y compris au Royaume-Uni après le Brexit.

> En savoir plus sur les instances sociales du Groupe dans le Document d’enregistrement universel.

Soutenir l’engagement des collaborateurs

Au global, en 2020, 835 collaborateurs se sont impliqués dans des actions pro bono, et cela à hauteur de 3 820 jours, représentant près de 2 millions d’euros en équivalent monétaire. Cet apport s’additionne aux près de 9 millions d’euros consacrés par les entités du groupe, en numéraire ou en nature, à des programmes de solidarité, actions de mécénat et de partenariat pendant l’année.

Action pro bono

Concrètement :

Une Task Force Inclusion & Diversité multiculturelle a été créée en 2020 avec des représentants de toutes les entités du Groupe, dans le but d’adresser les problématiques liées aux discriminations.