Nos engagements sociaux

Notre priorité : œuvrer pour un monde plus inclusif

Les métiers de Vivendi sont faits de passion, de créativité et de talents. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de leur identité et font partie des engagements majeurs du Groupe.

Vivendi place les compétences individuelles au cœur de la performance collective. Rendre ses activités plus inclusives est un engagement de longue date du Groupe, qui se décline autant en interne qu’à l’extérieur de l’entreprise, notamment par le soutien apporté par Vivendi Create Joy aux organisations œuvrant pour un plus large accès aux métiers de la création.

Nos engagements

Offrir à tous les talents

un environnement de travail attractif et inclusif
Révéler et soutenir

la création artistique
Agir ensemble

pour permettre à chacun d’avoir un impact positif

Inclusion et diversité

La diversité des talents représente une opportunité source de créativité et de performance pour Vivendi. Toutes nos entités sont engagées dans l’égalité des chances envers nos collaborateurs, actuels ou futurs.

Lutte contre les discriminations

Lutter contre toutes les formes de discriminations constitue l’un des axes des programmes sur la diversité, l’équité et l’inclusion mis en œuvre dans le groupe par les différents métiers. Le groupe s’engage à accorder une égale opportunité de recrutement, de mobilité, de promotion, de formation, de rémunération à chacun.
Afin de créer un environnement en adéquation avec sa culture, ses valeurs et ses enjeux, chaque société du groupe s’attache à promouvoir la diversité au sein de son organisation et mène une politique active en faveur de l’égalité des chances et l’égalité de traitement entre les personnes.

> En savoir plus sur les programmes et actions menés par nos entités en faveur de la lutte contre les discriminations dans le Document d’enregistrement universel.

Havas déploie l'initiative Commit to Change aux Etats-Unis, avec la mise en place d'un plan d'action en faveur de diversité au sein des équipes et des dirigeants des agences.

Egalité femmes / hommes

L’égalité entre les femmes et les hommes est l’un des engagements clés de Vivendi, porté par le Conseil de surveillance et par toutes les entités du Groupe. On compte aujourd’hui 54 % de femmes dans notre groupe. Elles représentent 52 % des cadres.

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Vivendi SE est de 89 points sur 100 pour l’année 2022.

> En savoir plus sur les programmes et actions menés par nos entités en faveur de l’égalité femmes/hommes dans le Document d’enregistrement universel.

Havas a mis en place en 2022 un Creative Women’s Advisory Council pour promouvoir l’égalité de genre et soutenir l’engagement pris en 2021 dans le cadre de #HeforShe, le mouvement de l’Organisation des Nations unies en faveur de l’égalité.

Handicap

L’insertion et la non-discrimination des personnes en situation de handicap (qu’il soit moteur ou psychique) sont des principes forts au sein de notre Groupe. Toutes les entités s’engagent en ce sens en mettant en place une politique responsable et durable, notamment à travers des campagnes de sensibilisation auprès des collaborateurs et des managers, ainsi que des partenariats avec des associations pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap.

> En savoir plus sur les programmes et actions menés par nos entités en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans le Document d’enregistrement universel.

Affiche des séances de réalité virtuelle organisées au siège de Vivendi lors de la SEEPH (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées)

Epanouissement des talents

Nous avons la conviction que la première force de notre Groupe est directement liée à l’engagement des femmes et des hommes qui le constituent, et que le talent de chacun contribue à son succès.

Pour cela, nous sommes attentifs à proposer à l’ensemble des collaborateurs des expériences, des parcours, des développements adaptés à leurs aspirations, l’objectif étant de favoriser le partage, l’agilité et la transversalité donnant ainsi des espaces d’expression et de créativité.

À cet effet, les équipes RH de Vivendi et de toutes ses entités mettent en œuvre différentes actions permettant de repérer et d’attirer les talents, mais également de les développer et de les fidéliser.

> En savoir plus sur les dispositifs mis en place dans nos entités pour favoriser l’épanouissement et l’évolution de carrière de nos collaborateurs dans le Document d’enregistrement universel.

Dialogue social continu

Notre groupe a à cœur d’établir un dialogue permanent et constructif avec les collaborateurs et leurs représentants en menant une démarche de dialogue social et de concertation à tous les niveaux, notamment sur les sujets relatifs aux conditions de travail et aux changements d’organisation.

Le Comité de groupe est une instance de dialogue social ayant essentiellement un rôle d’information économique dont les membres sont tenus informés des questions relatives à la stratégie et à l’évolution du groupe dans les domaines économique, financier et social.

Le Comité de la Société Européenne est une instance composée de 30 membres représentant 25 pays de l’Espace Economique Européen, permettant d’enrichir le dialogue social au niveau européen et couvrant l’ensemble des salariés en Europe, y compris au Royaume-Uni après le Brexit.

> En savoir plus dans le Document d’enregistrement universel.

Soutenir l’engagement des collaborateurs

Mieux prendre en compte les enjeux sociétaux et avoir un réel impact sur le monde qui nous entoure consiste notamment à faire des collaborateurs du groupe des acteurs engagés et citoyens.

Au global, en 2022, 1 945 collaborateurs se sont engagés dans des actions pro bono ou de mécénat de compétences.

En 2022, 1 945 collaborateurs se sont engagés dans des actions pro bono ou de mécénat de compétences.

Concrètement :

En 2020, une Task Force Inclusion & Diversité multiculturelle a été créée avec des représentants de toutes les entités du groupe, dans le but d’adresser les problématiques liées aux discriminations.
En 2022, ce sont 18 150 jeunes et 58 associations qui ont été soutenus en France, en Pologne, en Grande Bretagne et dans 14 pays d’Afrique grâce à notre programme de solidarité Vivendi Create Joy qui accompagne des jeunes qui veulent se former à nos métiers, mais qui grandissent dans des milieux défavorisés, où il est difficile de se construire un réseau.
Depuis 2018, Vivendi a fait le choix de s’associer au PAQTE (Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises) et d’accueillir, dans ce cadre, des élèves de collèges en REP et REP+ pour leur stage de découverte de 3e.
Depuis début 2022, Vivendi Mentorat a permis à plus de 130 collaborateurs et collaboratrices du groupe en France métropolitaine d’accompagner, bénévolement et sur leur temps de travail, plus de 155 jeunes à entrer sur le marché du travail.