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Droits de l’homme
(HR)
Responsabilité
des produits (PR)
Emploi, relations sociales
et travail décent (LA)
Société (SO)
Environnement (EN)
Economie (EC)
Tableau de correspondances -
2014
-
VIVENDI
Document de référence 2014 (DDR 2014)
@
Site institutionnel de Vivendi
17
ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES D’INFORMATION
Éléments généraux d’informationLignes directrices de la GRI (version G4)
intégrant le supplément sectoriel médias (MSS)
Où trouver cette information dans le DDR 2014
et sur le site institutionnel de Vivendi ?
Art. 225 Loi Grenelle II Principes du Pacte mondial des Nations uniesPrincipes
de l’OCDE
Aspect
GRI
Référence
indicateur Description de l’indicateur
DMA LA
Approche managériale
(aspects couverts : emploi, relations entre la
direction et les salariés, santé et sécurité au travail,
formation, diversité et égalité des chances, égalité de
rémunération entre hommes et femmes, évaluation
des fournisseurs, règlement des griefs)
Chapitre 2 :
p
Section 2.1.3 « Une vigilance à l’égard des fournisseurs adaptée au secteur des médias et des contenus »p
Section 2.2.4 « Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseus et sous-traitants »p
Section 3
« Informations sociales »Chapitre 3 :
p
Section 3.1.1
« Le Conseil de surveillance »p
Section 4.2
« Politique de Vivendi en matière d’égalité professionnelle »p. 48
p. 58
p. 62
p. 106
p. 148
B
1, 2, 3, 4,
5, 6
II.A.4
V
Commentaires MSS
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxVivendi >
Programme de vigilanceEmploi
G4-LA1
Turnover du personnel en nombre de salariés et
en pourcentage par tranche d’âge, sexe et zone
géographique
Chapitre 2, Section 3.2.1
« Emploi »p. 64
B-1.5
B-1.6
6
V
@
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxG4-LA2
Prestations versées aux salariés à temps plein qui ne
sont pas versées aux intérimaires, ni aux salariés en
contrat à durée déterminée, ni aux salariés à temps
partiel, par activités majeures
Non reporté – Donnée non consolidable en raison de la présence de cultures extrêmement différentes au
sein du groupe
B-1.7
B-1.8
G4-LA3
Retour au travail et taux de conservation après congé
parental, par sexe
Chapitre 2, Section 3.2.6
« Diversité et égalité des chances »p. 74
B-6.1
1, 6
V.1.e
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxRelations entre
la direction et
les salariés
G4-LA4
Délai minimal de notification préalable à toute
modification d’organisation, en indiquant si ce délai
est précisé dans une convention collective
Non reporté – Chapitre 2, Section 3.2.3
« Relations sociales »p. 69
B-3.2
B-7.1
3
V.6
Santé
et sécurité
au travail
G4-LA5
Pourcentage de l’effectif total représenté dans des
comités mixtes d’hygiène et de sécurité au travail
visant à surveiller et à donner des avis sur les
programmes de santé et de sécurité au travail
Chapitre 2, Section 3.2.4
« Santé et sécurité au travail »p. 70
B-4.1
V.4.c
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxG4-LA6
Taux et types d’accidents du travail, de maladies
professionnelles, d’absentéisme, proportion de
journées de travail perdues et nombre total de décès
liés au travail, par zone géographique et par sexe
Chapitre 2 :
p
Section 3.2.2.2
« Absenteisme dans le groupe »p
Section 3.2.4
« Santé et sécurité au travail »p. 69
p. 70
B-2.2
B-4.3
B-4.4
1
V
@
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxCommentaire MSS
Non pertinent
G4-LA7
Salariés exposés directement et fréquemment
à des maladies liées à leur activité
Chapitre 2, Section 3.2.4.3
« Accidents de travail et maladies professionnelles »p. 71
B-4.1
B-5.1
II.A.4 et 8
V.4.c
VI.7
Commentaire MSS
@
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxEMPLOI, RELATIONS SOCIALES ET TRAVAIL DÉCENT