EMPLOI, RELATIONS SOCIALES ET TRAVAIL DÉCENT
Environnement (EN) Economie (EC)Tableau de correspondances -
2014
-
VIVENDI
Document de référence 2014 (DDR 2014)
@
Site institutionnel de Vivendi
18
ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES D’INFORMATION
Éléments généraux d’informationLignes directrices de la GRI (version G4)
intégrant le supplément sectoriel médias (MSS)
Où trouver cette information dans le DDR 2014
et sur le site institutionnel de Vivendi ?
Art. 225 Loi Grenelle II Principes du Pacte mondial des Nations unies Principes de l’OCDEAspect
GRI
Référence
indicateur Description de l’indicateur
Santé
et sécurité
au travail
(suite)
G4-LA8
Questions de santé et de sécurité couvertes par des
accords formels avec les syndicats
Chapitre 2, Section 3.2.4.2 « Accords collectifs en matière de santé, sécurité et conditions de travail »p. 71
B-4.2
3
V.4.c
@
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxFormation
et éducation
G4-LA9
Nombre moyen d’heures de formation par an, réparti
par salarié, par sexe et par catégorie professionnelle
Chapitre 2 :
p
Section 2.2.4.2
« Une politique d’achat responsable déclinée par toutes les filiales »p
Section 3.2.5
« Formation »p. 59
p. 72
B-5.2
6
II.A.4
Commentaires MSS
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociétaux>
Indicateurs sociauxG4-LA10
Programmes de développement des compétences et
de formation tout au long de la vie destinés à assurer
l’employabilité des salariés et à les aider à gérer leur
fin de carrière
Chapitre 2 :
p
Section 3.1.3
« Un accompagnement des salariés adapté aux évolutions du groupe »p
Section 3.2.5
« Formation »p. 63
p. 72
B-5.1
II.A.8
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxG4-LA11
Pourcentage de salariés bénéficiant d’entretiens
périodiques d’évaluation et d’évolution de carrière, par
sexe et catégorie professionnelle
Chapitre 2, Section 3.1.3
« Un accompagnement des salariés adapté aux évolutions du groupe »p. 63
B-3.1
1, 6
V.3
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Accompagnement social et professionnel des salariésDiversité et
égalité des
chances
G4-LA12
Composition des instances de gouvernance et
répartition des salariés par catégorie professionnelle,
en fonction du sexe, de la tranche d’âge, de
l’appartenance à une minorité et d’autres indicateurs
de diversité
Chapitre 2 :
p
Section 3.2.1
« Emploi »p
Section 3.2.6
« Diversité et égalité des chances »p. 64
p. 74
B-6.1
B-6.3
B-6.4
B-7.2
1, 6
IV
V.1.e
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxEgalité de
rémunération
entre hommes
et femmes
G4-LA13
Ratio du salaire de base et de la rémunération des
femmes par rapport aux hommes, par catégorie
professionnelle et par principaux sites opérationnels
Non reporté – Chapitre 2, Section 3.2.6.1
« Égalité entre les femmes et les hommes »p. 74
B-6.1
B-7.2
1, 6
V.1.e
Évaluation
des pratiques
en matière
d’emploi chez
les fournisseurs
G4-LA14
Pourcentage de nouveaux fournisseurs contrôlés à
l’aide de critères relatifs aux pratiques en matière
d’emploi
Chapitre 2 :
p
Section 2.1.3 « Une vigilance à l’égard des fournisseurs adaptée au secteur des médias et des contenus »p
Section 2.2.4 « Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseurs et sous-traitants »p. 48
p. 58
D-3.1
D-3.2
3,4,5,6
II.A.12 et 13
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Vigilance dans la conduite des affairesRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociétauxG4-LA15
Impacts négatifs substantiels, réels et potentiels,
sur les pratiques en matière d’emploi dans la chaîne
d’approvisionnement et mesures prises
Chapitre 2 Section 3.2.7
« Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT »p. 76
D-3.1
D-3.2
3,4,5,6
II.A.12 et 13
Mécanismes de
règlement des
griefs relatifs aux
pratiques
en matière d’emploi
G4-LA16
Nombre de griefs concernant les pratiques en
matière d’emploi déposés, examinés et réglés via
des mécanismes officiels de règlement des griefs
Chapitre 1, Section 3
« Litiges »Chapitre 4 :
p
Section III, Note 26
« Litiges »p
Section IV.3, Note 25
« Litiges »p. 32
p. 282
p. 324
3,4,5,6