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Droits de l’homme
(HR)
Responsabilité
des produits (PR)
Société (SO)
Environnement (EN)
Emploi, relations sociales
et travail décent (LA)
Economie (EC)
Tableau de correspondances -
2014
-
VIVENDI
Document de référence 2014 (DDR 2014)
@
Site institutionnel de Vivendi
19
ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES D’INFORMATION
Éléments généraux d’informationLignes directrices de la GRI (version G4)
intégrant le supplément sectoriel médias (MSS)
Où trouver cette information dans le DDR 2014
et sur le site institutionnel de Vivendi ?
Art. 225 Loi Grenelle II Principes du Pacte mondial des Nations unies Principes de l’OCDEAspect
GRI
Référence
indicateur Description de l’indicateur
DMA HR
Approche managériale
(aspects couverts : pratiques d’investissement et
d’achat, non discrimination, liberté syndicale et droit
de négociation, interdiction du travail des enfants,
abolition du travail forcé, évaluation, évaluation des
fournisseurs, règlement des griefs, aspects spécifiques
au secteur des médias - liberté d’expression,
représentation des droits de l’homme, droits culturels,
propriété intellectuelle, protection de la vie privée)
Chapitre 2 :
p
Section 1.1.1.
« Un positionnement innovant »p
Section 1.2
« Intégration de la RSE dans la gouvernance et la stratégie du groupe »p
Section 2.1.3 « Une vigilance à l’égard des fournisseurs adaptée au secteur des médias et des contenus »p
Section 2.2.1
« Les quatre enjeux « cœur de métier » de Vivendi relèvent des droits de l’homme »p
Section 2.2.4 « Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseurs et sous-traitants »p
Section 3.2.7
« Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT »Chapitre 3 :
p
Section 4.3
« Procédures de contrôle interne »p
Section 4.4
« Suivi et gestion des risques »p. 42
p. 44
p. 48
p. 49
p. 58
p. 76
p. 148
p. 150
D-3
D-5
1-6
II.A.2, 12
et 13
IV
Commentaires MSS
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Promotion de la diversité culturelle dans la production et la distribution de contenus>
Accompagnement et protection de la jeunesse dans ses usages numériques>
Partage des connaissances>
Valorisation et protection des données personnelles>
Vigilance dans la conduite des affaires>
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociétaux>
Indicateurs sociauxVivendi >
Programme de vigilanceInvestissement
G4-HR1
Pourcentage et nombre total d’accords et de contrats
d’investissement substantiels incluant des clauses
relatives aux droits de l’homme ou ayant fait l’objet
d’un contrôle sur ce point
Chapitre 2 :
p
Section 2.1.3 « Une vigilance à l’égard des fournisseurs adaptée au secteur des médias et des contenus »p
Section 2.2.4 « Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseurs et sous-traitants »p. 48
p. 58
D-3.1
D-5
1, 2, 3, 4,
5, 6
IV.2 et 3
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Vigilance dans la conduite des affairesRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociétauxG4-HR2
Nombre total d’heures de formation des salariés
sur les politiques ou procédures relatives aux droits
de l’homme applicables dans leur activité, y compris
le pourcentage de salariés formés
Chapitre 2 :
p
Section 2.2.1
« Les quatre enjeux « cœur de métier » de Vivendi relèvent des droits de l’homme »p
Section 2.2.4 « Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseurs et sous-traitants »Chapitre 3, Section 4.3.3
« Composantes du contrôle interne »p. 49
p. 58
p. 149
D-3.1
D-5
1, 2
II.A.8, 12
et 13
IV
Commentaire MSS
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Valorisation et protection des données personnelles>
Vigilance dans la conduite des affairesRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociétauxNon
discrimination G4-HR3
Nombre total d’incidents de discrimination
et actions correctives mises en place
Chapitre 1, Section 3
« Litiges »Chapitre 2, Section 3.2.7
« Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT »Chapitre 4 :
p
Section III, Note 26
« Litiges »p
Section IV.3, Note 25
« Litiges »p. 32
p. 76
p. 282
p. 324
B-7.2
1, 2, 6
V.1.e
@
RSE > Nos huit enjeux prioritaires >
Vigilance dans la conduite des affaires>
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxDROITS DE L’HOMME