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Indicateurs sociaux
Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT
5.7. Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT
Vivendi, signataire du Pacte mondial des Nations unies, s’engage à
respecter les conventions fondamentales de l’OIT. Dans le domaine
du droit du travail, cette adhésion signifie le respect des quatre piliers
fondamentaux de l’OIT : liberté d’association et reconnaissance du droit
à la négociation collective, élimination de toute forme de travail forcé ou
obligatoire, lutte contre le travail des enfants et contre la discrimination
en matière d’emploi et de profession. Sur ces quatre piliers, deux d’entre
eux (liberté d’association et lutte contre les discriminations) concernent
plus particulièrement Vivendi.
5.7.1.
RESPECT DE LA LIBERTÉ D’ASSOCIATION ET
DU DROIT DES NÉGOCIATIONS COLLECTIVES
Avec ses partenaires sociaux, Vivendi mène une démarche de dialogue
social et de concertation à tous les échelons (voir chapitre 2 section
2.2.2 du Document de référence 2015). La totalité des salariés basés en
France métropolitaine et en Outre-mer sont couverts par des conventions
collectives. C’est également le cas, au niveau mondial, pour 57 % des
salariés de Groupe Canal+, 58 % des salariés de Vivendi Village et 97 %
des salariés Corporate.
5.7.2.
ÉLIMINATION DES DISCRIMINATIONS
EN MATIÈRE D’EMPLOI
Vivendi affirme son attachement à la diversité dans le recrutement et la
lutte contre les discriminations au travail. Le Programme de vigilance de
Vivendi prévoit de lutter activement contre toute forme de discrimination
fondée sur des critères de sélection tels que le sexe, l’âge, les mœurs,
l’appartenance ethnique, la nationalité, la situation de handicap,
les opinions ou les engagements religieux, politiques ou syndicaux.
Ces engagements trouvent en particulier une traduction concrète dans
la politique de mixité hommes-femmes (voir section 5.6.1 du présent
chapitre), dans les politiques de diversité et de non-discrimination (voir
section 5.6.3 du présent chapitre) et dans les politiques d’emploi et
d’insertion des travailleurs en situation de handicap (voir section 5.6.2
du présent chapitre).
5.7.3.
ÉLIMINATION DU TRAVAIL FORCÉ OU
OBLIGATOIRE ET ABOLITION EFFECTIVE
DU TRAVAIL DES ENFANTS
Le groupe Vivendi respecte les conventions de l’OIT et interdit toute
forme de travail forcé. Le travail des enfants est strictement proscrit
au sein du groupe. Dans certains cas très spécifiques (tournages
cinématographiques, musique, etc.) où des mineurs pourraient être mis à
contribution, tous les dispositifs réglementaires sont systématiquement
respectés.
CAHIER DES INDICATEURS EXTRA-FINANCIERS
2015
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