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Indicateurs sociaux
Diversité et égalité des chances
Les femmes au sein du Conseil de surveillance de Vivendi
PRÉSENCE DES FEMMES AU SEIN
DU CONSEIL DE SURVEILLANCE DE VIVENDI
GRI
PM
OCDE
G4-34, G4-LA12
6
IV, V.1.e
2015
2014
Donnée consolidée
46 %
38%
Le Conseil de surveillance de Vivendi est composé de 14 membres, dont une
représentante des actionnaires salariés et un représentant des salariés.
Six femmes siègent au Conseil soit un taux de 46%, le représentant des salariés
n’étant pas pris en compte pour le calcul de ce pourcentage conformément aux
dispositions législatives (loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011).
Vivendi devance ainsi l’obligation des sociétés cotées de respecter un
quota minimum de 40% de femmes dans la composition de leur Conseil
de surveillance.
Vivendi est également bien classé pour la féminisation du Conseil parmi
les 120 entreprises françaises ayant participé à l’étude
(1)
menée par le
ministère des Droits des femmes en octobre 2015.
5.6.2.
EMPLOI ET INSERTION DES PERSONNES
HANDICAPÉES
Les salariés en situation de handicap en France
SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP
GRI
PM
OCDE
G4-LA12
1, 6
IV, V.1.e
2015
2014
UMG
10
10
GC+
98
90
Dont SECP
17
19
Vivendi Village
4
5
Siège
0
0
Total
112
105
En 2015, le nombre de salariés en situation de handicap a progressé
de 6 % dans les métiers de Vivendi en France. Cette augmentation est
majoritairement liée aux engagements pris par Groupe Canal+ dans le
cadre de ses accords successifs.
L’emploi et l’insertion des travailleurs en situation de handicap
La définition du « travailleur en situation de handicap » retenue pour cet
indicateur est celle qui est consacrée par la législation nationale ou, à
défaut, par la Convention 159 de l’Organisation internationale du travail
(OIT) : « Toute personne dont les perspectives de trouver et de conserver
un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont
sensiblement réduites à la suite d’un handicap physique, sensoriel,
intellectuel ou mental dûment reconnu. »
◆
Dans le cadre de sa responsabilité sociétale d’entreprise, Groupe
Canal+ s’est engagé depuis plusieurs années dans une politique
durable d’insertion des salariés en situation de handicap. La
mise en œuvre de plusieurs accords successifs sur l’emploi
des travailleurs en situation de handicap et d’un programme de
sensibilisation sur ce thème sous le label CanalHandi+, permet
de rappeler aux collaborateurs les engagements du groupe en
matière de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi
de personnes en situation de handicap ainsi que sa participation à
l’effort de formation des jeunes handicapés par des stages ou par le
développement de l’alternance.
L’accord sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap
actuellement en vigueur, signé par l’ensemble des organisations
syndicales représentatives, a été conclu pour une durée de trois ans
(2013 à 2015), confortant et enrichissant les engagements déjà pris
au cours des années précédentes et notamment :
– le recrutement de 20 personnes en situation de handicap entre
2013 et 2015 et une politique de « découverte » de jeunes
diplômés en situation de handicap, par le biais de recrutements
en stages et en alternance ;
– la participation à des forums de recrutement et le maintien
de partenariats spécifiques comme Handicafé, Forum Adapt,
Tremplin et le salon du Gesat, Osons Nos Compétences ;
– la progression du chiffre d’affaires réalisé avec le secteur protégé
via une communication accrue auprès de la Direction des achats
et de l’ensemble des collaborateurs ;
– l’accompagnement d’un nombre significatif de collaborateurs pour
la déclaration de leur situation de handicap, avec l’aide d’une
assistante sociale pour la constitution des dossiers ;
– l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des collaborateurs
via diverses formes d’aides qui ont été revalorisées :
•
absences autorisées rémunérées dans le cadre des démarches
liées à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
(RQTH), des soins médicaux ou enfant malade en situation de
handicap,
•
aides techniques et matérielles,
•
CESU Handicap majoritairement pris en charge par l’entreprise,
•
aide à la mobilité,
•
participation au financement des aides liées à la situation de
handicap dans l’entreprise,
– la réalisation de nombreuses actions de communication chaque
année au cours de la semaine nationale pour l’Emploi des
personnes handicapées ;
– des campagnes d’information et de sensibilisation sur l’Intranet
ainsi que l’animation d’un réseau de « référents handicap » parmi
les collaborateurs ;
– l’organisation de sessions de formation et de sensibilisation au
handicap pour les collaborateurs et les managers ;
– des formations des RH et des managers au recrutement des
personnes en situation de handicap.
◆
nc+ en Pologne accorde dix jours de repos supplémentaires par an
aux salariés en situation de handicap ; ils bénéficient également de
mesures particulières comme une durée hebdomadaire du temps de
travail inférieure aux autres salariés de l’entreprise ;
◆
UMG Allemagne : un
Disabled Employee Officer
est dédié aux
besoins des salariés en situation de handicap ;
(1)
Étude disponible sur le site Ethics and Boards.
CAHIER DES INDICATEURS EXTRA-FINANCIERS
2015
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