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Indicateurs sociaux
Diversité et égalité des chances
◆
UMG Australie : la politique d’insertion des personnes en situation
de handicap est en cours d’étude par un
Learning and Development
Manager
; elle devrait être renforcée en 2016 ;
◆
Digitick, en étroite collaboration avec l’association Accompagner
la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes Élèves et Étudiants
Handicapés (ARPEJEH), s’engage en accueillant de jeunes stagiaires ;
◆
Devispresto (MyBestPro) adapte le poste de travail du salarié en
situation de handicap en mettant en place le télétravail.
L’insertion et la non-discrimination des personnes en situation de handicap
sont des principes respectés au sein de chaque entité du groupe. Dans
le cadre des processus de recrutement, elles pratiquent un traitement
égalitaire des candidatures, dans le strict respect des individus. En
parallèle, les sociétés ont développé des formations spécifiques pour
sensibiliser les collaborateurs et les managers au handicap.
5.6.3.
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
ET PROMOTION DE LA DIVERSITÉ
Les politiques de diversité et de non-discrimination
dans les métiers
Conformément aux dispositions du Programme de vigilance de Vivendi,
les filiales du groupe s’engagent à accorder une égale opportunité de
recrutement, de mobilité, de promotion, de formation, de rémunération à
chacun sans aucune distinction de genre, de religion, d’origine, d’âge, de
situation de vie privée ou de situation de handicap.
Le Programme de vigilance de Vivendi prévoit que, dans chaque filiale,
les
Compliance Officers
sont chargés de répondre aux préoccupations
des salariés. Par ailleurs, dans les filiales américaines et britanniques,
un numéro d’appel w
histleblowing
est mis à la disposition des
collaborateurs, conformément aux règles en vigueur, pour signaler tout
cas de discrimination ou de harcèlement.
Le groupe Vivendi est conscient de l’enjeu de la diversité et mène une
politique en faveur de l’égalité des chances qui se décline de différentes
façons selon ses filiales :
◆
formations des collaborateurs aux enjeux de la diversité ;
◆
mise enœuvre d’accords sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap ;
◆
négociation et signature d’accords sur le travail à distance ;
◆
mise en œuvre de crèches interentreprises afin de faciliter l’équilibre
vie professionnelle et vie privée ;
◆
engagement à sélectionner les candidatures exclusivement sous
l’angle de la diversité ;
◆
contribution au plan d’actions, programmes et/ou accords collectifs
liés à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Groupe Canal+ et Universal Music Group sont engagés de longue
date dans les problématiques de diversité. La présence Outre-mer et
à l’international de Groupe Canal+ nécessite de développer l’ancrage
territorial de ses activités. Il est donc essentiel pour son développement
que ses équipes soient le reflet de la mixité et de la diversité. Universal
Music encourage la diversité dans toutes ses activités et s’est engagé
à éliminer toute forme de discrimination à travers sa politique
Equal
Opportunity
, qui concerne tous les salariés mais également les
travailleurs intérimaires, les postulants, les nombreux contractants et/
fournisseurs ainsi que les consultants
(1)
.
Les managers du groupe Vivendi sont régulièrement sensibilisés aux
critères de recrutement du groupe, fondés sur l’ouverture, la différence et
la diversité. Le dialogue social, la signature de nombreux accords sur les
thèmes comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
le handicap, l’emploi des seniors et la politique de sensibilisation menée
à tous les niveaux par le groupe sur ces thèmes en sont l’illustration.
Emploi des seniors
Le terme « senior » désigne les salariés ayant 55 ans ou plus.
EMPLOI DES SENIORS
(NOMBRE ET PART DANS L’EFFECTIF)
GRI
PM
OCDE
G4-10, G4-LA12
1, 6
IV, V.1.e
2015
2014
UMG
617 (8 %)
585 (8 %)
GC+
278 (4 %)
240 (3 %)
Dont SECP
72 (10 %)
70 (8 %)
Vivendi Village
20 (3 %)
9 (1 %)
Corporate
49 (24 %)
45 (23 %)
Total
964 (6 %)
879 (6 %)
Le pourcentage global de seniors au niveau du groupe (6 %) est inchangé
depuis les deux derniers exercices. C’est au sein de l’entité Corporate
qu’ils sont les plus représentés (24 %) en raison du niveau d’expertise
des salariés propre à un siège social.
L’emploi des jeunes
NOMBRE DE CONTRATS EN ALTERNANCE
DANS LE GROUPE EN FRANCE
GRI
PM
OCDE
G4-10, G4-LA11
6
V.1.e
2015
2014
Donnée consolidée
225
230
Le groupe Vivendi poursuit son engagement pour l’emploi des jeunes
et réserve une place importante à la formation sous forme de contrats
d’apprentissage ou de professionnalisation. Le nombre de contrats
en alternance en 2015 est lié principalement à l’engagement de
Groupe Canal+ (61 % des contrats) et d’Universal Music France (26 %
des contrats). Vivendi Village, Dailymotion et Vivendi Corporate, quant à
eux, ont signé 13 % des contrats en alternance.
(1)
Equal Opportunities : Our Policy, UMG publication interne, circa 2013.
CAHIER DES INDICATEURS EXTRA-FINANCIERS
2015
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