L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est calculé sur base de quatre indicateurs :

  • l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes sur 40 points (calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes, comparée à celle des hommes, par catégorie et par tranche d’âge) ;
  • l’écart du taux d’augmentation individuelle du salaire entre les femmes et les hommes sur 35 points;
  • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité sur 15 points;
  • le nombre de salariés femme parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations sur 10 points.