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Cahier des indicateurs extra-financiers -
2013
-
VIVENDI
Indicateurs sociaux
5
Diversité et égalité des chances
Les femmes dans le Conseil de surveillance de Vivendi
Part des femmes au Conseil de surveillance de Vivendi
GRI
PM
OCDE
4.1, LA13
1, 6
IV, V.1.e
2013
2012
Donnée consolidée
38,5 %
36,4 %
Avec cinq femmes parmi ses 13 administrateurs, Vivendi est classé à
la 4
e
place pour la féminisation de son Conseil de surveillance parmi
les 120 entreprises françaises ayant participé à l’étude
(1)
menée par
le ministère des Droits des femmes en octobre 2013. Deux d’entre
elles sont Présidentes de comités : le Comité de gouvernance et de
nomination et le Comité des ressources humaines.
(1)
Etude disponible sur le site
Ethics and Boards
.
5.6.2. Emploi et insertion des personnes en situation de handicap
Les salariés en situation de handicap en France
Salariés en situation de handicap
GRI
PM
OCDE
LA13
1, 6
IV, V.1.e
2013
2012
Donnée consolidée
327
297
GC+
72
UMG
9
SFR
241
Siège
1
Autres
4
En 2013, le nombre de salariés en situation de handicap a progressé
de 10 % dans les métiers de Vivendi en France. Cette augmentation
s’explique par la forte mobilisation de Groupe Canal+ (+31 %) et de SFR
(+6 %).
L'emploi et l'insertion des travailleurs en situation de handicap
La définition du « travailleur en situation de handicap » retenue pour cet
indicateur est celle qui est consacrée par la législation nationale ou, à
défaut, par la Convention 159 de l’Organisation internationale du travail
(OIT) : « Toute personne dont les perspectives de trouver et de conserver
un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont
sensiblement réduites à la suite d’un handicap physique, sensoriel,
intellectuel ou mental dûment reconnu ».
Dans le cadre de sa responsabilité sociétale d’entreprise,
Groupe Canal+ s’est engagé depuis plusieurs années dans la
mise en œuvre d’accords « Handicap » et a mis en place une
politique de sensibilisation sur ce thème sous le label CanalHandi+.
Celui-ci rappelle aux collaborateurs les engagements du groupe sur
ce thème en matière de recrutement, d’intégration et de maintien
dans l’emploi de personnes en situation de handicap ainsi que
sa participation à l’effort de formation des jeunes en situation de
handicap par des stages ou par le développement de l’alternance.
Sur la période 2011 à 2013, l’UES Canal+ a employé plusieurs
dizaines de salariés déclarés en situation de handicap.
Fin 2013, un nouvel accord « Handicap », signé par l’ensemble des
organisations syndicales représentatives, a été conclu pour une durée
de trois ans, enrichissant les engagements déjà pris au cours des années
précédentes et notamment :
– le recrutement de 20 personnes en situation de handicap
entre 2014 et 2016 et une politique de « découverte » de jeunes
diplômés en situation de handicap, par le biais de recrutements
en stages et en alternance ;
– la participation à des forums de recrutement et le maintien de
partenariats spécifiques comme Handicafé, Forum Adapt, Osons !
et Tremplin ;
– la progression du chiffre d’affaires réalisé avec le secteur protégé
via une communication accrue auprès de la Direction des achats
et de l’ensemble des collaborateurs ;
– l’accompagnement d’un nombre significatif de collaborateurs
pour la déclaration de leur situation de handicap, avec l’aide
d’une assistante sociale pour la constitution des dossiers ;
– l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des
collaborateurs via diverses formes d’aides revalorisées :
• absences autorisées rémunérées (pour démarches
de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé,
soins médicaux, enfant malade en situation de handicap),
• CESU handicap pris en charge par l’entreprise à hauteur
de 75 %,
• participation au financement des aides liées à la situation
de handicap dans l’entreprise ;
– la réalisation de nombreuses actions de communication
notamment au cours de la semaine nationale pour l’Emploi des
personnes en situation de handicap. En 2013, les actions de
sensibilisation au handicap étaient animées autour des thèmes
jeunesse, sport, cuisine, maison et musique ;
– des campagnes d’information et de sensibilisation et l’animation
d’un réseau de « référents handicap » parmi les collaborateurs ;
– l’organisation de sessions de formation et de sensibilisation au
handicap pour les collaborateurs et les managers ;
– des formations des RH et des managers au recrutement des
personnes en situation de handicap.
UMG en Allemagne : un
disabled employee officer
est dédié aux
besoins des salariés en situation de handicap.
Dans l’accord du 24 avril 2012 signé pour une durée de trois ans, SFR
s’engage à financer les actions de reclassement du collaborateur
en situation de handicap, déclaré inapte par le médecin du travail.
Il accompagne aussi des collaborateurs en situation de handicap
psychique pour réduire le risque d’inaptitude. Des partenariats noués
avec des associations spécialisées permettent d’aider les équipes
médicales et les équipes RH à prévenir et à traiter le handicap
psychique au travail.
