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Cahier des indicateurs extra-financiers -
2013
-
VIVENDI
Indicateurs sociaux
5
Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT
5.7.
Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT
Vivendi, signataire du Pacte mondial des Nations unies, s’engage à
respecter les conventions fondamentales de l’OIT. Dans le domaine
du droit du travail, cette adhésion signifie le respect des quatre piliers
fondamentaux de l’OIT : liberté d’association et reconnaissance du droit
à la négociation collective, élimination de toute forme de travail forcé ou
obligatoire, lutte contre le travail des enfants et contre la discrimination
en matière d’emploi et de profession. Sur ces quatre piliers, deux d’entre
eux (liberté d’association et lutte contre les discriminations) concernent
plus particulièrement Vivendi.
5.7.1. Respect de la liberté d’association
et du droit des négociations collectives
Avec ses partenaires sociaux, Vivendi mène une démarche de dialogue
social et de concertation à tous les échelons (voir section 5.3. p.36).
La totalité des salariés basés en France métropolitaine et dans les
Dom-Tom sont couverts par des conventions collectives. C’est
également le cas, au niveau mondial, pour plus de 90 % des salariés
du groupe Maroc Telecom et 100 % des salariés de Groupe Canal+
et de GVT.
5.7.2. Elimination des discriminations en matière
d’emploi
Vivendi affirme son attachement à la diversité dans le recrutement
et la lutte contre les discriminations au travail. Le Programme de
vigilance du groupe prévoit de lutter activement contre toute forme
de discrimination fondée sur des critères de sélection, tels que le
sexe, l’âge, les mœurs, l’appartenance ethnique, la nationalité, la
situation de handicap, les opinions ou les engagements religieux,
politiques ou syndicaux. Ces engagements trouvent en particulier
une traduction concrète dans la politique de mixité hommes/femmes
(voir section 5.6.1. p.41), dans les politiques de diversité et de
non-discrimination (voir section 5.6.3. p.43) et dans les politiques
d’emploi et d’insertion des travailleurs en situation de handicap
(voir section 5.6.2. p.42).
5.7.3. Elimination du travail forcé ou obligatoire
et abolition effective du travail des enfants
Le groupe Vivendi respecte les conventions de l’OIT et interdit toute
forme de travail forcé. Le travail des enfants est strictement proscrit
au sein du groupe. Dans certains cas très spécifiques (tournages
cinématographiques, musique, etc.) où des mineurs pourraient être mis à
contribution, tous les dispositifs réglementaires sont systématiquement
respectés.
