35 / 60
5
Indicateurs sociaux
Emploi
Les embauches en France
Cet indicateur couvre les entités du groupe en France métropolitaine et
dans les DOM-TOM. Le taux d’embauche en CDI indiqué dans le tableau
ci-dessous correspond au nombre de CDI rapporté au nombre total
d’embauches dans chaque métier.
Le nombre d’embauches en CDD correspond au nombre total
d’embauches duquel est déduit le nombre d’embauches en CDI.
Embauches en France
GRI
PM
OCDE
G4-10, G4-LA1
6
V
2014
2013
Total
Embauches
en CDI
Total
Embauches
en CDI
GC+
832 240 (29 %)
803 162 (20 %)
UMG
119 44 (37 %)
127 61 (48 %)
Vivendi Village
124 90 (73 %)
165 143 (87 %)
Siège
11 2 (18 %)
4
- (0 %)
Total
1 086 376 (35 %)
1 099 366 (33 %)
Dans les sociétés françaises, la proportion moyenne d’embauches en CDI
s’établit à 35 % en 2014, contre 33 % en 2013.
Les sorties du groupe
Sorties du groupe
GRI
PM
OCDE
G4-LA1
6
V
2014
2013
GC+
1 428
1 512
UMG
1 588
1 336
Vivendi Village
255
286
Corporate
41
29
Sous-total
3 312
3 163
GVT
6 441
6 865
Total
9 753
10 028
Les données de ce tableau recensent la totalité des sorties des sociétés
du groupe, indépendamment du motif. Il peut être mis en parallèle avec
le tableau recensant le total des entrées dans le groupe.
À noter : les mesures prises par GVT pour renforcer sa culture d’entreprise
entraînent un ralentissement des sorties.
Les motifs des départs
*
Répartition des départs par motif
GRI
PM
OCDE
G4-LA1
6
V
2014
2013
Démission
3 480
4 005
Licenciement individuel
4 446
4 281
Licenciement économique
419
301
Fin de CDD
1 188
1 151
Retraite
22
21
Autres causes
198
269
Total
9 753
10 028
*
Ces données incluent le périmètre de GVT.
Le nombre de licenciements économiques et individuels s’élève à 4 865
en 2014 dont 96 % à l’international et 4 % en France.
62 % des sorties pour fin de CDD concernent la France et 38 %
l’international.
Les sorties chez GVT représentent 66 % du nombre total des sorties du
groupe. Ce chiffre est en diminution grâce au renforcement de la politique
de fidélisation de ses collaborateurs développée par GVT.
Les départs pour « autres causes » couvrent notamment les départs
pour motifs personnels, les ruptures conventionnelles ou à l’amiable, les
ruptures pendant la période d’essai, les départs pour faute, etc.
■
■
5.1.4. Rémunérations
En application de la norme IFRS 5 –
Actifs non courants détenus en
vue de la vente et activités abandonnées
, GVT, SFR, Maroc Telecom et
Activision Blizzard sont présentés dans les états financiers consolidés
de Vivendi comme des activités cédées ou en cours de cession selon les
modalités suivantes :
p
p
cession en cours au 31 décembre 2014 : le 18 septembre 2014,
Vivendi et Telefonica ont signé l’accord de cession de GVT. En
conséquence, à compter du troisième trimestre 2014, GVT est
présenté dans les comptes de résultat et les tableaux de flux de
trésorerie consolidés comme une activité en cours de cession.
Sa contribution à chaque ligne du bilan consolidé de Vivendi au
31 décembre 2014 est regroupée sur les lignes « Actifs des métiers
cédés ou en cours de cession » et « Passifs associés aux actifs des
métiers cédés ou en cours de cession » ;
p
p
cessions réalisées au 31 décembre 2014 : Vivendi a déconsolidé
SFR, le groupe Maroc Telecom et Activision Blizzard respectivement
à compter du 27 novembre 2014, du 14 mai 2014 et du 11 octobre
2013. Ces 3 activités sont présentées dans les comptes de résultat
et les tableaux de flux de trésorerie consolidés comme des activités
cédées ou en cours de cession.
35
Cahier des indicateurs extra-financiers 2014