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Indicateurs sociaux
Emploi
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5.1.3. Flux d’entrées et de sorties
Les entrées dans le groupe
Vivendi est implanté dans certains pays où la comptabilisation des
embauches et des stages est sensiblement différente de celle pratiquée
en France et dans des pays européens. Ainsi aux États-Unis et au Brésil,
les travaux d’été effectués par des étudiants ou les entrées de courte
durée sont considérés comme des embauches. Le tableau ci-dessous
comptabilise les entrées de toute nature indépendamment de leur durée
et tient compte de ces particularités.
Entrées dans le groupe
GRI
PM
OCDE
G4-LA1
6
V
2014
2013
GC+
1 612
1 515
UMG
1 534
1 420
Vivendi Village
280
324
Corporate
11
4
Sous-total
3 437
3 263
GVT
7 041
7 956
Total
10 478
11 219
Le total des entrées reste soutenu en 2014 sous l’effet conjugué du
développement de Groupe Canal+ et du dynamisme de GVT qui confirme
l’attractivité des métiers de Vivendi.
Les embauches en CDD et en CDI
En dehors de la France, pour cet indicateur la notion de contrat à durée
indéterminée correspond à une présence du salarié dans l’entreprise
supérieure à 18 mois ; une présence de moins de 18 mois est, quant à
elle, assimilée à un contrat à durée déterminée.
La politique interne de GVT généralise les embauches sous contrat de
travail à durée indéterminée.
Embauches en CDD et en CDI
GRI
PM
OCDE
G4-10, G4-LA1
-
V
2014
2013
Total
Embauches CDI
Embauches CDD
Total
Embauches CDI
Embauches CDD
GC+
1 612
765
847
1 515
759
756
UMG
1 534
956
578
1 420
937
483
Vivendi Village
280
245
35
324
293
31
Corporate
11
2
9
4
-
4
Sous-total
3 437
1 968
1 469
3 263
1 989
1 274
GVT
7 041
7 041
-
7 956
7 956
-
Total
10 478
9 009
1 469
11 219
9 945
1 274
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Cahier des indicateurs extra-financiers 2014