Tableau RSE 2015

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Tableau de correspondances - 2015 - VIVENDI
Document de référence 2015 (DDR 2015) @ Site institutionnel de Vivendi 17
ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES D’INFORMATION
Lignes directrices de la GRI (version G4)
intégrant le supplément sectoriel médias (MSS)
Où trouver cette information dans le DDR 2015
et sur le site institutionnel de Vivendi ?
Art. 225Loi Grenelle IIPrincipesdu Pactemondial desNations uniesPrincipesde l’OCDEPrincipes directeursde l’ONU relatifs auxentreprises et auxdroits de l’Homme
Aspect
GRI
Référence
indicateur Description de l’indicateur
DMA LA
Approche managériale
(aspects couverts: emploi, relations entre la
direction et les salariés, santé et sécurité au
travail, formation, diversité et égalité des
chances, égalité de rémunération entre hommes
et femmes, évaluation des fournisseurs,
règlement des griefs)
Chapitre 1, Section 1.5.8
Chapitre 2 :
p Section 2.1.3.1
p Section 2.2
p
p Section 3.2
Chapitre 3 :
p Section 3.1.1
p Section 4.2
p. 26
p. 57
p. 58
p. 73
p. 76
p. 116
p. 159
B 1, 2, 3, 4, 5, 6 II.A.4V C1
Commentaires MSS @ RSE > Nos huit enjeux RSE prioritaires >
RSE > Rapports et performance > Rapports RSE > p. 26
> Indicateurs clés >
Vivendi >
Emploi
G4-LA1
Turnover du personnel en nombre de salariés et
en pourcentage par tranche d’âge, sexe et zone
géographique
Chapitre 2, Section 3.2.1 p. 76 B-1.5
B-1.6 6 V
@ RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
G4-LA2
Prestations versées aux salariés à temps plein
qui ne sont pas versées aux intérimaires, ni aux
salariés en contrat à durée déterminée, ni aux
salariés à temps partiel, par activités majeures
Non reporté - Donnée non consolidable en raison de la présence de cultures extrêmement différentes
au sein du groupe
B-1.7
B-1.8
G4-LA3 Retour au travail et taux de conservation après
congé parental, par sexe
Chapitre 2, Section 3.2.6 p. 85
B-6.1 1, 6 IV
V.1.e
@ RSE > Nos huit enjeux RSE prioritaires >
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Relations entre
la direction et
les salariés
G4-LA4
Délai minimal de notification préalable à toute
modification d’organisation, en indiquant si ce
délai est précisé dans une convention collective
Non reporté - Chapitre 2, Section 3.2. p. 81 B-3.2
B-7.1 3 V.6
Santé et
sécurité
au travail
G4-LA5
Pourcentage de l’effectif total représenté dans
des comités mixtes d’hygiène et de sécurité au
travail visant à surveiller et à donner des avis sur
les programmes de santé et de sécurité au travail
Chapitre 2, Section 3.2.4 p. 81
B-4.1 V.4.c
@ RSE > Nos huit enjeux RSE prioritaires >
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
G4-LA6
Taux et types d’accidents du travail, de maladies
professionnelles, d’absentéisme, proportion de
journées de travail perdues et nombre total de décès
liés au travail, par zone géographique et par sexe
Chapitre 2 :
p Section 3.2.2.2
p Section 3.2.4
p. 80
p. 81 B-2.2
B-4.3
B-4.4
1 IV
V C3.2 @ RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Commentaire MSS Non pertinent
EMPLOI, RELATIONS SOCIALES ET TRAVAIL DÉCENT