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Droits de l’Homme
(HR)
Responsabilité
des produits (PR)
Société (SO)
Environnement (EN)
Emploi, relations sociales
et travail décent (LA)
Economie (EC)
Tableau de correspondances -
2015
-
VIVENDI
Document de référence 2015 (DDR 2015)
@
Site institutionnel de Vivendi
20
ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES D’INFORMATION
Éléments généraux d’informationLignes directrices de la GRI (version G4)
intégrant le supplément sectoriel médias (MSS)
Où trouver cette information dans le DDR 2015
et sur le site institutionnel de Vivendi ?
Art. 225
Loi Grenelle II
Principes
du Pacte
mondial des
Nations unies
Principes
de l’OCDE
Principes directeurs
de l’ONU relatifs aux
entreprises et aux
droits de l’Homme
Aspect
GRI
Référence
indicateur Description de l’indicateur
DMA HR
Approche managériale
(aspects couverts: pratiques d’investissement
et d’achat, non discrimination, liberté syndicale
et droit de négociation, interdiction du travail
des enfants, abolition du travail forcé, évaluation,
évaluation des fournisseurs, règlement des griefs,
aspects spécifiques au secteur des médias -
liberté d’expression, représentation des droits de
l’Homme, droits culturels, propriété intellectuelle,
protection de la vie privée)
Chapitre 1, Section 1.5.4 « La « sphère d’influence » de Vivendi dans les droits de l’Homme au cœur de la création de valeur du groupe »Chapitre 2 :
p
Section 1.1.1
« Un positionnement innovant dans le secteur des médias »p
Section 1.2
« L’intégration de la RSE dans la gouvernance et la stratégie du groupe »p
Section 2.1.3
« Les droits de l’Homme et les relations d’affaires »p
Section 3.1.1 « Les quatre enjeux « cœur de métier » de Vivendi relèvent des droits de l’Homme »p
Section 3.1.4 « Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseurs et sous-traitants »p
Section 3.2.7
« Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT »Chapitre 3 :
p
Section 4.3
« Procédures de contrôle interne »p
Section 4.4
« Suivi et gestion des risques »p
Section 4.7.2
« L’intégration de la RSE dans la gouvernance et la stratégie du groupe »p. 20
p. 48
p. 51
p. 57
p. 62
p. 73
p. 88
p. 159
p. 161
p. 165
D-3
D-5
1-6
II.A.2,12et13
IV
A1
A2.1
C1
C4
Commentaires MSS
@
RSE >
Notre sphère d’influence dans les droits de l’HommeRSE > Nos huit enjeux RSE prioritaires >
Promotion de la diversité culturelle dans la production et la distribution de contenus>
Accompagnement et protection de la jeunesse dans ses usages numériques>
Partage des connaissances>
Valorisation et protection des données personnelles>
Vigilance dans la conduite des affaires>
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Rapports RSE >
COP 2015pp. 8 et 18
> Indicateurs clés >
Indicateurs sociétaux>
Indicateurs sociauxVivendi >
Programme de vigilanceFooter >
Charte sur la protection des données et des contenusInvestissement
G4-HR1
Pourcentage et nombre total d’accords et de
contrats d’investissement substantiels incluant
des clauses relatives aux droits de l’Homme ou
ayant fait l’objet d’un contrôle sur ce point
Chapitre 2 :
p
Section 2.1.3
« Les droits de l’Homme et les relations d’affaires »p
Section 3.1.4 « Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseurs et sous-traitants »p. 57
p. 73
D-3.1
D-5
1, 2, 3, 4, 5, 6 IV.2 et 3
A2.4
C4
@
RSE > Nos huit enjeux RSE prioritaires >
Vigilance dans la conduite des affairesRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociétauxG4-HR2
Nombre total d’heures de formation des salariés
sur les politiques ou procédures relatives aux
droits de l’Homme applicables dans leur activité,
y compris le pourcentage de salariés formés
Chapitre 2 :
p
Section 3.1.1 « Les quatre enjeux « cœur de métier » de Vivendi relèvent des droits de l’Homme »p
Section 3.1.4 « Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseurs et sous-traitants »Chapitre 3, Section 4.3.3
« Composantes du contrôle interne »p. 62
p. 73
p. 160
D-3.1
D-5
1, 2
II.A.8,12et13
IV
A2.3
Commentaire MSS
@
RSE > Nos huit enjeux RSE prioritaires >
Valorisation et protection des données personnelles>
Vigilance dans la conduite des affairesRSE > Rapports et performance > Rapports RSE >
COP 2015p. 23
> Indicateurs clés >
Indicateurs sociétauxDROITS DE L’HOMME