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Droits de l’Homme
(HR)
Responsabilité
des produits (PR)
Emploi, relations sociales
et travail décent (LA)
Société (SO)
EMPLOI, RELATIONS SOCIALES ET TRAVAIL DÉCENT
Environnement (EN) Economie (EC)Tableau de correspondances -
2015
-
VIVENDI
Document de référence 2015 (DDR 2015)
@
Site institutionnel de Vivendi
19
ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES D’INFORMATION
Éléments généraux d’informationLignes directrices de la GRI (version G4)
intégrant le supplément sectoriel médias (MSS)
Où trouver cette information dans le DDR 2015
et sur le site institutionnel de Vivendi ?
Art. 225
Loi Grenelle II
Principes du Pacte mondial des Nations unies Principes de l’OCDEPrincipes directeurs
de l’ONU relatifs aux
entreprises et aux
droits de l’Homme
Aspect
GRI
Référence
indicateur Description de l’indicateur
Évaluation
des pratiques
en matière
d’emploi chez
les fournisseurs
G4-LA14
Pourcentage de nouveaux fournisseurs contrôlés à
l’aide de critères relatifs aux pratiques en matière
d’emploi
Chapitre 2, Section 3.1.4 « Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseurs et sous-traitants »p. 73
D-3.1
D-3.2
3, 4, 5, 6 II.A.12 et 13
@
RSE > Nos huit enjeux RSE prioritaires >
Vigilance dans la conduite des affairesRSE > Rapports et performance > Rapports RSE >
COP 2015p. 15
> Indicateurs clés >
Indicateurs sociétauxG4-LA15
Impacts négatifs substantiels, réels et potentiels,
sur les pratiques en matière d’emploi dans la
chaîne d’approvisionnement et mesures prises
Chapitre 2, Section 3.2.7
« Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT »p. 88
D-3.1
D-3.2
3, 4, 5, 6 II.A.12 et 13
Mécanismes de
règlement des
griefs relatifs
aux pratiques
en matière
d’emploi
G4-LA16
Nombre de griefs concernant les pratiques en
matière d’emploi déposés, examinés et réglés via
des mécanismes officiels de règlement des griefs
Chapitre 4 :
p
Section III Note 23
« Litiges »p
Section IV.3 Note 25
« Litiges »p. 268
p. 311
3, 4, 5, 6