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Droits de l’Homme
(HR)
Responsabilité
des produits (PR)
Emploi, relations sociales
et travail décent (LA)
Société (SO)
EMPLOI, RELATIONS SOCIALES ET TRAVAIL DÉCENT
Environnement (EN) Economie (EC)Tableau de correspondances -
2015
-
VIVENDI
Document de référence 2015 (DDR 2015)
@
Site institutionnel de Vivendi
18
ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES D’INFORMATION
Éléments généraux d’informationLignes directrices de la GRI (version G4)
intégrant le supplément sectoriel médias (MSS)
Où trouver cette information dans le DDR 2015
et sur le site institutionnel de Vivendi ?
Art. 225
Loi Grenelle II
Principes du Pacte mondial des Nations unies Principes de l’OCDEPrincipes directeurs
de l’ONU relatifs aux
entreprises et aux
droits de l’Homme
Aspect
GRI
Référence
indicateur Description de l’indicateur
Santé et
sécurité
au travail
G4-LA7
Salariés exposés directement et fréquemment
à des maladies liées à leur activité
Chapitre 2, Section 3.1.4
« Accidents de travail et maladies professionnelles »p. 83
B-4.1
B-5.1
1
II.A.4 et 8
IV
V.4.c
VI.7
C3.2
Commentaire MSS
@
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxG4-LA8
Questions de santé et de sécurité couvertes par
des accords formels avec les syndicats
Chapitre 2, Section 3.2.4.2 « Accords collectifs en matière de santé, sécurité et conditions de travail »p. 83
B-4.2
3
V.4.c
@
RSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxFormation
et éducation
G4-LA9
Nombre moyen d’heures de formation par an,
réparti par salarié, par sexe et par catégorie
professionnelle
Chapitre 2 :
p
Section 3.1.1.4
« Valorisation et protection des données personnelles »p
Section 3.1.4 « Prise en compte de la RSE dans la politique d’achat et dans la relation avec les fournisseurs et sous-traitants »p
Section 3.1.5.1
« Actions engagées pour prévenir la corruption »p
Section 3.2.5
« Formation »p. 69
p. 73
p. 74
p. 84
B-5.2
6
II.A.4
Commentaires MSS
@
RSE > Nos huit enjeux RSE prioritaires >
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Rapports RSE >
COP 2015p. 23
> Indicateurs clés >
Indicateurs sociétaux>
Indicateurs sociauxG4-LA10
Programmes de développement des compétences
et de formation tout au long de la vie destinés à
assurer l’employabilité des salariés et à les aider
à gérer leur fin de carrière
Chapitre 2 :
p
Section 2.2.3
« Un accompagnement des salariés adapté aux évolutions du groupe »p
Section 3.2.5
« Formation »p. 59
p. 84
B-5.1
II.A.8
@
RSE > Nos huit enjeux RSE prioritaires >
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés
>Indicateurs sociauxG4-LA11
Pourcentage de salariés bénéficiant d’entretiens
périodiques d’évaluation et d’évolution de
carrière, par sexe et catégorie professionnelle
Chapitre 2, Section 2.2.3
« Un accompagnement des salariés adapté aux évolutions du groupe »p. 59
B-3.1
6
V.3
@
RSE > Nos huit enjeux RSE prioritaires >
Accompagnement social et professionnel des salariésDiversité et
égalité des
chances
G4-LA12
Composition des instances de gouvernance
et répartition des salariés par catégorie
professionnelle, en fonction du sexe, de la
tranche d’âge, de l’appartenance à une minorité
et d’autres indicateurs de diversité
Chapitre 1, Section 1.5.8
« La création de valeur pour les salariés »Chapitre 2 :
p
Section 3.2.1
« Emploi »p
Section 3.2.6
« Diversité et égalité des chances »p. 26
p. 76
p. 85
B-6.1
B-6.3
B-6.4
B-7.2
1, 6
IV
V.1.e
@
RSE > Nos huit enjeux RSE prioritaires >
Accompagnement social et professionnel des salariésRSE > Rapports et performance > Indicateurs clés >
Indicateurs sociauxEgalité de
rémunération
entre hommes
et femmes
G4-LA13
Ratio du salaire de base et de la rémunération
des femmes par rapport aux hommes,
par catégorie professionnelle et par principaux
sites opérationnels
Non reporté - Chapitre 2, Section 3.2.6.1
« Egalité entre les femmes et les hommes »p. 85
B-6.1
B-7.2
1, 6
IV
V.1.e