Mixité et égalité professionnelle

Vivendi accorde une importance particulière à l’égalité des opportunités de carrière pour les femmes et les hommes. Cet engagement est porté par l’ensemble des métiers du Groupe qui mettent en place des plans d’action et des mesures de progrès social venant renforcer les dispositions existantes.

Il s’agit ainsi de :

  • renforcer la parité dans les recrutements, et ce particulièrement dans certaines filières, et respecter l’égalité en matière d’accès à l’emploi ;
  • veiller à l’égalité des chances dans les parcours de carrière ;
  • garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à métier équivalent, pour un même niveau de compétences, de responsabilités et de résultats ;
  • garantir l’égalité en matière d’évolution professionnelle et salariale en cas d’interruption de carrière dans le cadre d’un congé parental, de maternité ou d’adoption ;
  • assurer une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle tenant compte de la parentalité.

En 2019, Vivendi est également devenu membre de l’AME (Alliance pour la mixité en entreprise), un réseau d’empowerment féminin aux côtés d’autres grandes entreprises.

Le taux d’emploi de femmes au sein du Groupe est de 51 % pour l’année 2019, et la part des femmes cadres de 49 % pour la même année.

Six femmes (sur 11 membres au 31 décembre 2019), dont la représentante des actionnaires salariés, siègent au Conseil de surveillance de Vivendi, soit un taux de 60 % (le représentant des salariés n’étant pas pris en compte dans le calcul de ce pourcentage conformément aux dispositions législatives).

Le Conseil de surveillance attache la plus haute importance aux enjeux de mixité et de diversité au sein des instances dirigeantes. Le processus est déjà bien en place au sein des principaux métiers du Groupe avec notamment une montée en puissance des femmes dans chaque comité exécutif.

La nomination d’une femme au Directoire de Vivendi est prévue avant fin 2020 et celle d’une autre femme en 2021.

Index de l’égalité femmes/hommes pour l’année 2019

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’entreprise Vivendi SE, comptant moins de 250 salariés, est de 84 points sur 100 pour l’année 2019. Cet index, publié en application de la loi Avenir Professionnel, est calculé sur base de quatre indicateurs :

  • l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes sur 40 points (calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes, comparée à celle des hommes, par catégorie et par tranche d’âge) ;
  • l’écart du taux d’augmentation individuelle du salaire entre les femmes et les hommes sur 35 points;
  • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité sur 15 points;
  • le nombre de salariés femme parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations sur 10 points.

Ce résultat est le fruit des efforts de Vivendi pour permettre aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Les actions en faveur de la mixité et de l’égalité font partie des valeurs fondamentales de Vivendi.