Page 84 - Document de référence 2012

VIVENDI l Rapport annuel l Document de référence 2012 84
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INFORMATIONS SOCIÉTALES, SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES
SECTION 3 - INFORMATIONS SOCIALES
INDICATEURS SOCIAUX
Avec quatre femmes parmi les 11 administrateurs, Vivendi est classé à la
troisième place des sociétés du CAC 40 dans le classement du mensuel
Challenges d’octobre 2012. Deux d’entre elles sont Présidentes de
comités : le Comité de gouvernance et de nomination et le Comité des
ressources humaines.
3.2.6.2. EMPLOI ET INSERTION DES PERSONNES
HANDICAPÉES
LES SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP EN FRANCE
Salariés en situation de handicap
GRI PM OCDE
LA13 6 IV, V.1.e
2012 2011
Donnée consolidée 301 238
GC+ 55
UMG 9
AB 4
SFR 228
Corporate 1
Autres 4
En 2012, le nombre de salariés en situation de handicap a progressé
dans la majorité des métiers de Vivendi en France. Cette augmentation
s’explique par la forte mobilisation de Groupe Canal+ (+34 %) et de SFR
(+23 %).
EMPLOI ET INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
La définition du « travailleur handicapé » retenue pour cet indicateur
est celle qui est consacrée par la législation nationale ou, à défaut,
par la Convention 159 de l’Organisation internationale du travail (OIT)
« Toute personne dont les perspectives de trouver et de conserver un
emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont
sensiblement réduites à la suite d’un handicap physique, sensoriel,
intellectuel ou mental dûment reconnu ».
✱ Dans le cadre de l’accord sur l’emploi des travailleurs handicapés,
signé en 2010, Groupe Canal+ poursuit ses actions en faveur des
salariés en situation de handicap sous le label Canalhandi+. En 2012,
il a confié une partie de son activité de centre de relation clients à
l’entreprise du secteur protégé Handicall.
✱ Les actions marquantes de Groupe Canal+ pour l’année 2012 sont
également :
– la progression du chiffre d’affaires réalisé avec le secteur protégé et
la promotion de ce dispositif auprès de l’ensemble des collaborateurs
faisant appel à des prestations de service ;
– l’accompagnement d’un nombre significatif de collaborateurs pour la
déclaration de leur situation de handicap, avec l’aide d’une assistante
sociale pour la constitution des dossiers ;
– la réalisation de nombreuses actions de communication interne au cours
de la semaine nationale pour l’Emploi des personnes handicapées, sur
le thème « Talents » : conférences, jeux-quiz… ;
– une politique de « découverte » de jeunes diplômés en situation de
handicap, par le biais de recrutements en stages et alternance ;
– la participation à des forums de recrutement et le maintien des
partenariats spécifiques, comme Job in live, Handicafé et Tremplin.
✱ Blizzard met à la disposition des travailleurs en situation de handicap un
matériel adapté avec un suivi ergonomique fréquent pour garantir la bonne
adaptation des équipements à leur besoin et organise un suivi médical
adapté.
✱ Dans l’accord du 24 avril 2012, SFR s’engage à financer les actions de
reclassement du collaborateur en situation de handicap, déclaré inapte
par le médecin du travail. Il accompagne aussi des collaborateurs en
situation de handicap psychique pour réduire le risque d’inaptitude. Des
partenariats avec des associations spécialisées permettent d’aider les
équipes médicales et les équipes RH à prévenir et à traiter le handicap
psychique au travail.
✱ L’insertion et la non-discrimination des personnes en situation de handicap
sont des principes respectés au sein de chaque entité du groupe. Dans
le cadre des processus de recrutement, elles pratiquent un traitement
égalitaire des candidatures, dans le strict respect des individus. En
parallèle, elles ont développé des formations spécifiques pour sensibiliser
les collaborateurs et les managers au handicap. A noter que, pour Maroc
Telecom, le contexte socio-culturel limite la déclaration du handicap.
EMPLOI DES SENIORS
Le terme « senior » désigne les salariés de plus de 55 ans. C’est au sein
du groupe Maroc Telecom et de Vivendi Corporate qu’ils sont les plus
représentés : respectivement, 9 % de l’effectif total chez Maroc Telecom,
en raison de sa position d’opérateur historique des télécoms au Maroc
ainsi que dans plusieurs de ses filiales africaines ; 18 % pour Vivendi
Corporate en raison du niveau d’expertise des salariés, propre à un siège
social. Au total, 5 % des salariés du groupe ont plus de 55 ans.
Emploi des seniors (nombre et part dans l’effectif)
GRI PM OCDE
LA1, LA13 6 V
2012 2011
Donnée consolidée 2 792 (5 %) 2 107 (4 %)
GC+ 192 (4 %)
UMG 443 (7 %)
AB 551 (8 %)
SFR 368 (4 %)
GMT 1 072 (9 %)
GVT 113 (1 %)
Corporate 46 (18 %)
Autres 7 (1 %)