Page 85 - Document de référence 2012

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INFORMATIONS SOCIÉTALES, SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES
SECTION 3 - INFORMATIONS SOCIALES
INDICATEURS SOCIAUX
3.2.6.3. LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
ET PROMOTION DE LA DIVERSITÉ
LES POLITIQUES DE DIVERSITÉ ET DE NON-DISCRIMINATION
DANS LES MÉTIERS
Conformément aux dispositions du Programme de vigilance de Vivendi,
les filiales du groupe s’engagent à accorder une égale opportunité de
recrutement, de mobilité, de promotion, de formation, de rémunération à
chacun sans aucune distinction de genre, de religion, d’origine, d’âge, de
situation de vie privée ou de situation de handicap.
Le Programme de vigilance de Vivendi prévoit que, dans chaque filiale,
les compliance officers sont chargés de répondre aux préoccupations des
salariés. Par ailleurs, dans les filiales américaines et britanniques, un
numéro d’appel est mis à la disposition des collaborateurs, conformément
aux règles en vigueur, pour signaler tout cas de discrimination ou de
harcèlement.
✱ Blizzard France favorise la diversité de ses équipes en ayant
pour principe premier la non-discrimination à l’embauche et
pendant l’évolution professionnelle du salarié. La société compte
29 nationalités différentes en 2012, ce qui traduit une forte
volonté d’investir dans la diversité (financement des frais de visas,
permis de travail, relocation, etc.). La société véhicule la notion de
« multi-culturalité » comme valeur interne. Dans le cadre des
processus de recrutement, Blizzard traite les candidatures de façon
égalitaire, dans le strict respect de la diversité des personnes. Blizzard
encourage les mobilités géographiques en son sein et participe ainsi
au développement de la diversité de chacun de ses sites. La société
pratique une politique active de promotion interne fondée sur des
standards de compétences et de connaissances identifiables et
quantifiables (description de poste, évaluation de performance, etc.),
dans le but d’éviter ainsi toute discrimination.
✱ Chez SFR, un audit intermédiaire, mené par l’Afnor en 2012, a confirmé
le maintien du Label Diversité qui lui a été attribué en 2010, pour une
durée de trois ans. Un plan d’actions « diversité » a été élaboré, dont
les principaux points sont :
– la mise en place de formations des collaborateurs aux enjeux de la
diversité (suivies par 1 706 managers, 51 RH et 52 IRP) ;
– la mise en place d’un bilan diversité avec une trentaine
d’indicateurs suivis ;
– la signature de l’accord handicap 2012-2014 ;
– la négociation d’un accord sur le travail à distance ;
– la création d’un Intranet dédié au handicap ;
– la mise en place d’un Serious game à destination des candidats
en insertion ;
– la poursuite de l’engagement à présélectionner et sélectionner les
candidatures exclusivement sous l’angle de la diversité ;
– des audits ponctuels de conformité des processus de recrutement ;
– l’optimisation des Comités d’évolution professionnelle pour
favoriser la mobilité interne.
3.2.7. Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT
Vivendi, signataire du Pacte mondial des Nations unies, s’engage à
respecter les conventions fondamentales de l’OIT. Dans le domaine
du droit du travail, cette adhésion signifie le respect des quatre piliers
fondamentaux de l’OIT : liberté d’association et reconnaissance du droit
à la négociation collective, élimination de toute forme de travail forcé ou
obligatoire, lutte contre le travail des enfants et contre la discrimination
en matière d’emploi et de profession. Sur ces quatre piliers, deux d’entre
eux (liberté d’association et lutte contre les discriminations) concernent
plus particulièrement Vivendi.
3.2.7.1. RESPECT DE LA LIBERTÉ D’ASSOCIATION ET
DU DROIT DES NÉGOCIATIONS COLLECTIVES
Avec ses partenaires sociaux, Vivendi mène une démarche de dialogue
social et de concertation à tous les échelons (voir section 3.2.3. du présent
chapitre). La totalité des salariés basés en France métropolitaine et dans
les DOM-TOM sont couverts par des conventions collectives. C’est
également le cas, au niveau mondial, pour plus de 90 % des salariés
du groupe Maroc Telecom et de 100 % des salariés de Groupe Canal+
et de GVT.
3.2.7.2. ÉLIMINATION DES DISCRIMINATIONS
EN MATIÈRE D’EMPLOI
Vivendi affirme son attachement à la diversité dans le recrutement et la
lutte contre les discriminations au travail. Le Programme de vigilance de
Vivendi prévoit de lutter activement contre toute forme de discrimination
fondée sur des critères de sélection tels que le sexe, l’âge, les mœurs,
l’appartenance ethnique, la nationalité, la situation de handicap,
les opinions ou les engagements religieux, politiques ou syndicaux.
Ces engagements trouvent en particulier une traduction concrète dans
la politique de mixité hommes-femmes (voir section 3.2.6.1. du présent
chapitre), dans les politiques de diversité et de non-discrimination
(voir section 3.2.6.3.du présent chapitre) et dans les politiques d’emploi et
d’insertion des travailleurs en situation de handicap (voir section 3.2.6.2.
du présent chapitre).
3.2.7.3. ÉLIMINATION DU TRAVAIL FORCÉ
OU OBLIGATOIRE ET ABOLITION EFFECTIVE
DU TRAVAIL DES ENFANTS
Le groupe Vivendi respecte les conventions de l’OIT et interdit toute forme
de travail forcé. Le travail des enfants est strictement proscrit au sein du
groupe. Dans certains cas très spécifiques (tournages cinématographiques,
musique, etc.) où des mineurs pourraient être mis à contribution, tous les
dispositifs réglementaires sont systématiquement respectés.