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Indicateurs sociaux
Relations sociales
5.3. Relations sociales
5.3.1.
ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL
Le dialogue social se décline à tous les niveaux de la société. Le Comité
de groupe et l’Instance de dialogue social européen (IDSE) permettent
une large information et des échanges sur la stratégie économique
et les grands axes des politiques de ressources humaines de Vivendi
(voir chapitre 2 section 2.2.2 du Document de référence 2015).
Au sein des filiales, le dialogue et la concertation sociale sont organisés
selon les règles du droit du travail propres à chaque pays et selon les
orientations des politiques de ressources humaines de chacun des
métiers.
5.3.2.
BILAN DES ACCORDS COLLECTIFS EN FRANCE
En 2015, 23 accords ou avenants ont été signés ou reconduits. Parmi
ces accords, peuvent être cités comme représentatifs du dialogue
social permanent au sein des différents métiers du groupe, l’accord sur
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de Canal+
Guadeloupe et Universal Music France ou l’accord sur l’organisation et
l’aménagement du temps de travail de Watchever.
Groupe Canal+ poursuit également ses engagements de développer
une politique sociale dynamique et un dialogue social constructif en
signant cette année des accords sur le thème du bien-être en lien avec la
performance en entreprise (accord sur la qualité de vie au travail et sur
le télétravail).
De nombreux accords ont également été signés sur d’autres thèmes
comme la politique de rémunération et le partage des profits qui sont
le reflet de la volonté d’associer les salariés à la performance de leur
entreprise (Groupe Canal+, Canal+ Overseas, Universal Music France et
Vivendi SA).
Enfin, dans le cadre du projet de réorganisation d’un secteur de leur
activité, Groupe Canal+ et Universal Music France ont signé un accord
relatif à la mise en œuvre de ce projet et de son impact social. Dans
les deux cas, les sociétés, en concertation avec les partenaires sociaux,
ont mis en place un dispositif d’accompagnement afin que chaque
collaborateur concerné puisse trouver une solution adaptée (budget de
formation, aide financière à la création d’entreprise, aide à la mobilité,
congés de reclassement, etc.).
Les accords collectifs signés en France
ACCORDS COLLECTIFS TOTAUX SIGNÉS
OU RENOUVELÉS
GRI
PM
OCDE
G4-11
3
V.8
2015
2014
UMG
4
2
GC+
*
16
10
Vivendi Village
1
1
Siège
2
4
Total
23
17
*
Y compris SECP.
Le champ retenu dans le tableau précédent (France) est celui pour lequel
nous disposons d’un reporting exhaustif. Dans de nombreux pays à
l’étranger, la notion d’accord collectif ne correspond pas à celle définie
en France. Tous les accords et les avenants signés dans le groupe Vivendi
sont comptés dans ce tableau ; les accords signés dans une UES (Unité
Économique et Sociale) ne sont comptabilisés qu’une seule fois.
ACCORDS COLLECTIFS ET RÉPARTITION PAR THÈME
GRI
PM
OCDE
G4-11, G4-LA8
3
V.8, V.4.c
2015
2014
Rémunérations
55 %
65 %
Dialogue social
9 %
6 %
Santé et sécurité
-
17 %
Restructurations
9 %
-
Autres thèmes
26 %
12 %
En 2015, le nombre d’accords ou avenants portant sur les rémunérations
est toujours important. En effet, cette catégorie couvre les accords liés
aux négociations annuelles obligatoires ou facultatives (UES Canal+,
Vivendi Siège), aux dispositifs d’intéressement (Canal+ UES, Canal+
Calédonie, Dailymotion, Vivendi Siège), et de retraite complémentaire
(UES Canal+). La rubrique « Autres thèmes » recense notamment des
accords sur l’organisation du temps de travail (Watchever France), le
télétravail, les astreintes et la qualité de vie au travail (UES Canal+) ainsi
qu’un contrat de génération (Canal+ Guadeloupe), un accord sur l’égalité
professionnelle (UMG France) et des accords sur la politique de formation
(Vivendi Siège, MyBestPro).
NOMBRE DE REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
GRI
PM
OCDE
G4-LA11
-
V.1.b
2015
2014
Donnée consolidée
234
240
Cet indicateur couvre les filiales basées en France (métropolitaine et
Outre-mer) ainsi que certaines entités de Groupe Canal+ à l’étranger
organisées selon le modèle social français.
CAHIER DES INDICATEURS EXTRA-FINANCIERS
2015
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