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Cahier des indicateurs extra-financiers -
2013
-
VIVENDI
Indicateurs sociaux
5
Emploi
5.1.3. Les flux d’entrées et de sorties
Les entrées dans le groupe
Les métiers de Vivendi continuent d’être très attractifs. En 2013, le total
des entrées reste soutenu sous l’effet conjugué de la forte croissance
interne de GVT, du développement de Groupe Canal+ et d’Universal Music.
Vivendi est fortement implanté au Brésil et dans une moindre mesure
aux Etats-Unis. Dans ces deux pays, la comptabilisation des embauches
et des stages est sensiblement différente de celle pratiquée en France
et dans d’autres pays européens. Ainsi, les travaux d’été effectués par
des étudiants ou les entrées de courte durée sont considérés comme
des embauches. Pour tenir compte de ces particularités, le tableau
ci-dessous comptabilise les entrées de toute nature indépendamment
de leur durée.
Entrées dans le groupe
GRI
PM
OCDE
LA2
6
V
2013
2012
Donnée consolidée
12 221
10 748
GC+
1 515
UMG
1 420
GVT
7 956
SFR
824
GMT
178
Corporate
4
Autres
324
Les embauches en CDD et en CDI
En dehors de la France, la notion de contrat à durée indéterminée
correspond à une présence du salarié dans l’entreprise supérieure à
18 mois ; une présence de moins de 18 mois est, quant à elle, assimilée
à un contrat à durée déterminée.
Embauches en CDD et en CDI
GRI
PM
OCDE
LA1, LA2
6
V
2013
2012
Donnée consolidée
12 221
10 748
Embauches en CDI
10 287 (84 %)
8 917 (83 %)
Embauches en CDD
1 934 (16 %)
1 831 (17 %)
Embauches
CDI
Embauches
CDD
GC+
1 515
759
756
UMG
1 420
937
483
GVT
7 956
7 956
-
SFR
824
167
657
GMT
178
175
3
Corporate
4
-
4
Autres
324
293
31
Les embauches en France
Cet indicateur couvre les entités du groupe en France métropolitaine
et dans les Dom-Tom. Le taux d’embauche en CDI dans le tableau ci-
dessous correspond au nombre de CDI rapporté aux embauches totales
dans chaque métier.
Embauches en France
GRI
PM
OCDE
LA1, LA2
6
V
Donnée consolidée
2013
2012
Embauches totales
1 923
2 041
Embauches en CDI
533 (28 %)
671 (33 %)
Embauches CDI
GC+
803
162 (20 %)
UMG
127
61 (48 %)
SFR
824
167 (20 %)
Siège
4
- (0 %)
Autres
165
143 (87 %)
A la différence des deux tableaux précédents, ce tableau présente
des données correspondant à la législation française : le nombre
d’embauches en CDD peut être obtenu en soustrayant le nombre
d’embauches en CDI du total des embauches. Dans les sociétés
françaises, la proportion moyenne d’embauches en CDI s’établit à 28 %
en 2013 contre 33 % en 2012.
