Page 73 - Document de référence 2012

VIVENDI l Rapport annuel l Document de référence 2012 73
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INFORMATIONS SOCIÉTALES, SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES
SECTION 3 - INFORMATIONS SOCIALES
INDICATEURS SOCIAUX
L’ÉVOLUTION PRÉVISIONNELLE DES MÉTIERS
Les entreprises du groupe sont attentives à l’évolution des métiers.
Les filiales françaises ont signé des accords de Gestion prévisionnelle
de l’emploi et des compétences (GPEC) et un Plan d’accompagnement
du développement et de la transformation des compétences. Des travaux
prospectifs, réalisés dans le cadre des Observatoires des métiers, peuvent
permettre également d’anticiper l’évolution des métiers.
LA FORMATION
La formation chez Vivendi est une composante essentielle de la politique
des ressources humaines. Sous des formats innovants et adaptés
aux pratiques en vigueur, elle est proposée dans tous les pays où sont
implantées les filiales du groupe. Les politiques de formation sont au cœur
de la politique de développement du capital humain déclinée à partir de la
stratégie du groupe ou de sa filiale.
Pour le groupe, les priorités en matière de formation et de développement
des compétences vont couvrir :
✱ à titre individuel : les trois aspects du capital humain d’un
collaborateur, à savoir son développement personnel, ses
compétences métier et sa connaissance de l’entreprise ;
✱ à titre collectif : les grands axes de formation qui peuvent être décidés
en fonction de la stratégie de la filiale et d’après un diagnostic des
besoins de formation.
Dans un souci d’équité et de cohérence, les procédures d’accès à la
formation sont homogènes au sein du groupe, quels que soient les pays
ou les métiers.
3.2. INDICATEURS SOCIAUX
Le rapport sur les données sociales est établi conformément aux
dispositions des articles L. 233-3 et L. 225-102-1 du Code de commerce
(article 225 de la loi 2010-788 du 12 juillet 2010 portant engagement
national pour l’environnement, dite Grenelle II).
Dans les tableaux qui suivent et sauf mention contraire, la rubrique
« Corporate » comprend le siège de Paris et le bureau de New York.
La rubrique « Siège » correspond au siège de Paris. La rubrique « Autres »
correspond à Vivendi Mobile Entertainment, Wengo, Digitick, See
Tickets Ltd, et, à partir de 2012, Infoconcert, Jurytravail et Watchever.
Conformément au Protocole de reporting des données sociétales, sociales
et environnementales des sociétés du groupe Vivendi, les sociétés entrant
dans le périmètre de reporting en cours d’exercice figurent uniquement
dans les tableaux concernant les effectifs. En 2012, il s’agit de : Activision
Corée, Activision Brésil et Activision Blizzard Argentine pour la société
Activision Blizzard ; Canal+ Gabon, Canal+ République démocratique du
Congo et UES Direct Médias pour Groupe Canal+ ; Infoconcert (Digitick),
Watchever (VME) et Jurytravail (Wengo) pour la rubrique « Autres ».
La rubrique groupe Maroc Telecom englobe Maroc Telecom et ses filiales
africaines. Sauf mention contraire, les données du périmètre d’Activision
Blizzard sont celles d’Activision Blizzard monde.
3.2.1. Emploi
3.2.1.1. LES EFFECTIFS PAR ACTIVITÉ
Les effectifs salariés du groupe s’élèvent à 58 050 au 31 décembre 2012,
contre 58 318 au 31 décembre 2011. En 2012, la croissance continue de
l’effectif de GVT et de Groupe Canal+ compense les baisses constatées
principalement chez Maroc Telecom et Activision Blizzard.
Effectifs au 31 décembre 2012
GRI PM OCDE
LA1 - V
2012 2011
Donnée consolidée 58 050 58 318
GC+ 5 228
UMG 6 422
AB 7 061
SFR 9 990
GMT 12 130
GVT 16 296
Corporate 253
Autres 670
3.2.1.2. LA RÉPARTITION DES SALARIÉS PAR SEXE,
ÂGE, ET ZONE GÉOGRAPHIQUE
LES EFFECTIFS PAR SEXE
En 2012, le pourcentage de femmes au sein du groupe Vivendi reste stable
avec un taux de 35 % (contre 34 % en 2011). Il place Vivendi au douzième
rang des entreprises du CAC 40 (1) en matière de parité hommes-femmes.
✱ Groupe Canal+ maintient une quasi-parité hommes-femmes au sein de
ses effectifs depuis plusieurs années.
✱ À l’inverse, chez GVT, le pourcentage d‘hommes a fortement progressé
en raison de l’embauche en 2011 et 2012 de nombreux techniciens
installateurs, à dominante plutôt masculine.
(1) Source : Classement Challenge du 13 octobre 2011.